Fair and Transparent Executive Compensation Determined by the Compensation Committee
First written in FY2017. 5 of 7 entries say "Advanced", first in FY2019. Latest entry: 2026-07-08.
The whole theme swung hardest in 2022: 13 of 92 companies on the "Worse" side.
65 other companies' latest entry also says "Restated".
- 2026-07-08RestatedGovernance
「Compensation Committee Recommendations」
The diagram shows the relationship involved in determining officer compensation, including recommendations from the Compensation Committee. It reaffirms the existing operation of the Compensation Committee. - FY2025AdvancedAnnual report
「・役員報酬の算定方法決定に関する方針の改訂についての審議・答申」
報酬委員会において、役員報酬の算定方法決定に関する方針の改訂を審議・答申した。 - FY2024AdvancedAnnual report
「上記（ⅱ）及び（ⅲ）記載の各業績連動型報酬につき、各指標を達成した場合における社外取締役を除く取締役の報酬構成の比率の目安は以下の通りであります。 固定報酬 概ね50％程度～70％程度 業績連動型金銭報酬 概ね40％程度～20％程度 業績連動型株式報酬 概ね10％程度」
固定報酬、業績連動金銭報酬、業績連動型株式報酬の構成比率の目安を具体化した。業績連動報酬の目標は営業利益132億円、親会社株主に帰属する当期純利益95億円で、実績はそれぞれ112億4,500万円、81億8,100万円となった。 - FY2021AdvancedAnnual report
「毎期の業績に連動し、各取締役の職責に応じた役位ごとに支給額が決定される金銭報酬とし、業績連動の算定指標については、毎期の経営成績を判断する客観的指標である連結営業利益及び親会社株主に帰属する当期純利益をもって指標とし、各指標の達成度及び前期業績に対する増減率等を勘案し、決定いたします。支給水準については役位毎の職責などを鑑み設定し、各取締役の固定報酬額に対し100％を上限とし、下限は不支給といたします。」
業績連動金銭報酬について、評価指標、算定方法、固定報酬に対する上限を具体化した。営業利益目標91億円に対し実績117億2,700万円、純利益目標66億円に対し実績86億4,000万円を開示している。 - FY2020AdvancedAnnual report
「「業績連動報酬」の支給割合は、役位に応じて０％～50％とし、業績評価指標は毎期の経営成績を判断する客観的指標として、連結営業利益及び親会社に帰属する当期純利益とし、達成度合い及び前期業績に対する増減率を総合的に勘案し決定しております。」
業績連動報酬の支給割合、評価指標、評価方法を具体化し、当年度の営業利益目標9,800百万円に対し実績9,874百万円、当期純利益目標6,800百万円に対し実績7,066百万円と開示している。 - FY2019AdvancedAnnual report
「当社は、取締役の報酬については、筆頭独立社外取締役を委員長とした報酬委員会を開催し、会社の業績、担当職務の重要性などを総合的に判断し、取締役会にて決定しております。」
報酬委員会が固定報酬と業績連動報酬を審議し、取締役会へ答申する運用を記載している。当年度の社内取締役報酬は固定報酬156百万円、業績連動報酬56百万円、業績連動型株式報酬22百万円となった。 - FY2017First statedAnnual report
「Our basic policy for executive compensation is to ensure fairness and transparency in the compensation decision-making process while incorporating performance-linked elements. Based on this policy, the Compensation Committee, chaired by an independent outside director, determines compensation after comprehensively considering the Company’s performance and the importance of each executive’s responsibilities.」
The Compensation Committee, chaired by an independent outside director, determines compensation based on Company performance and the importance of each executive’s responsibilities, including performance-linked elements.