Jdc (1887) · FactUpdated human capital metrics
Disclosure of human-capital and diversity indicators
First written in FY2023. . Latest entry: FY2026.
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- FY2026Updated human capital metricsAnnual report
「2.5 95.5 60.6 66.9 39.3」
提出会社について、女性管理職比率2.5％、男性育児休業取得率95.5％、男女賃金差異は全労働者60.6％、正規雇用66.9％、パート・有期39.3％を開示した。 - FY2025Updated human capital metricsAnnual report
「3.1 127.3 63.1 67.7 41.5」
FY2025の人的資本関連指標として、女性管理職比率3.1％、男性労働者の育児休業取得率127.3％、男女の賃金差異は全労働者63.1％、正規雇用労働者67.7％、パート・有期労働者41.5％を開示した。 - FY2024Updated human capital metricsAnnual report
「2.5 95.7 64.4 70.8 42.5」
FY2024の人的資本関連指標として、女性管理職比率2.5％、男性労働者の育児休業取得率95.7％、男女の賃金差異は全労働者64.4％、正規雇用労働者70.8％、パート・有期労働者42.5％を開示した。 - FY2023First statedAnnual report
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 1.9 男性労働者の育児休業取得率（％） 80.0 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者62.6、正規雇用労働者70.5、パート・有期労働者41.4」
女性管理職比率、男性の育児休業取得率、男女の賃金差異を人的資本・多様性に関する実績指標として初めて具体的に開示している。