Toa Road (1882) · TargetUpdated human-capital-related actual results
Targets for Women’s Hiring Rate and the Gender Gap in Average Length of Service
First written in FY2023. . Latest entry: FY2026.
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- FY2026Updated human-capital-related actual resultsAnnual report
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 0.8 男性労働者の育児休業取得率（％） 40.0 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 57.8 正規雇用労働者 55.0 パート・有期労働者 58.1」
女性管理職比率0.8％、男性労働者の育児休業取得率40.0％、男女の賃金差異を追加開示している。 - FY2025人的資本関連実績の追加開示Annual report
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 0.52 男性労働者の育児休業取得率（％） 10.5 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 55.1 正規雇用労働者 53.9 パート・有期労働者 50.8」
女性管理職比率0.52％、男性労働者の育児休業取得率10.5％、男女の賃金の差異を開示している。女性採用割合10％以上、男女平均勤続年数差異1年縮小という既存目標に対する人的資本関連の実績開示を拡充している。 - FY2023First statedAnnual report
「現在、女性の管理職に占める割合は0.5％であり、将来的にこの比率を現状より増加させていくことを目標としております。 当社は、将来の女性管理職を増加させるべく、女性活躍推進法に基づく行動計画の中で、2026年３月末時点において、①採用における女性割合を10％以上とする、②男女の平均勤続年数の差異を１年縮めることを目標に掲げ、まずは将来、管理職となり得る女性職員の母数を増やすこと、及び働きやすい職場環境を整えることに注力しております。」
女性管理職比率0.5％を現状として示し、2026年3月末までに女性採用割合10％以上、男女の平均勤続年数の差異1年縮小を目標に掲げている。