Toa Road (1882) · TargetHuman capital targets updated; new graduate hiring exceeded plan
Human Capital Targets for Engagement, Turnover and New Graduate Hiring
First written in FY2023. . Latest entry: FY2026.
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Comprehensive Human Capital KPIs and Investment TargetsA theme 294 companies write about · 1 as a headwind · 296 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2021: 1 of 11 companies on the "Worse" side.
43 other companies' latest entry also says "Other".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 197 companies compared. The sentences above are computed from all 197.Comparing 200 of the theme's 298 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026Human capital targets updated; new graduate hiring exceeded planAnnual report
「・エンゲージメントスコア 2025年度（実績）53.7 2026年度（目標）58.0 ・採用計画の確保(新卒入社) 2026年4月採用計画 51人 (実績) 53人 2027年4月採用計画 47人」
エンゲージメントスコアの2026年度目標58.0を示し、2026年4月新卒採用は計画51人に対し実績53人、2027年4月計画は47人としている。 - FY2025人的資本目標を更新・採用実績未達Annual report
「・エンゲージメントスコア 2024年度(実績) 51.8 2025年度（目標）56.0 2026年度（目標）58.0 ・離職率の低減 2024年度(実績) 3.42％ 2025年度（目標）2.0％ ・採用計画の確保(新卒入社) 2025年4月採用計画 53人 (実績) 42人 2026年4月採用計画 51人」
エンゲージメントスコアを2025年度56.0、2026年度58.0、離職率を2025年度2.0％とする目標へ更新した。2025年4月の新卒採用は計画53人に対して実績42人となっている。 - FY2024人的資本目標を更新・採用実績未達Annual report
「② エンゲージメントの向上 エンゲージメントスコア 2023年度(実績) Ｂ 2024年度（目標） ＢＢ 2026年度（目標） Ａ ③ 離職率の低減 2023年度(実績) 3.3％ 2024年度（目標） 2.0％ ④ 採用計画の確保（新卒入社） 2024年4月採用計画 54人 実績 49人 2025年4月採用計画 53人」
エンゲージメント目標を2024年度BB、2026年度Aとし、離職率は2023年度実績3.3％から2024年度2.0％を目指している。新卒採用は2024年4月計画54人に対し実績49人、2025年4月計画は53人としている。 - FY2023First statedAnnual report
「② エンゲージメントの向上 2024年3月期目標 3ポイントアップ ③ 離職率の低減 2023年3月期 2.8％ 2024年3月期目標 2.0％ ④ 採用計画の確保（新卒入社） 2023年4月採用計画 62人 実績 56人 2024年4月採用計画 54人」
エンゲージメントを2024年3月期に3ポイント向上させる目標、離職率を2.8％から2.0％へ低減する目標、新卒採用計画を数値で示している。