Management Succession through Director Retirement and Representative Director Tenure Limits
First written in FY2021. 1 of 5 entries say "Raised", first in FY2023. Latest entry: 2026-06-30.
No other company in this theme has enough history to compare yet.
- 2026-06-30RestatedGovernance
「In nominating candidates for the next representative director and new director candidates, the Nomination and Compensation Committee takes the lead and nominates candidates based on mutual evaluations of directors, the results of interviews with each director and other factors, thereby establishing a transparent and fair succession nomination system.」
取締役の年齢上限、退任後の役職制限及び指名・報酬委員会を中心とする後継者指名手続を継続して記載している。 - FY2026AdvancedAnnual report
「2026年4月より定年年齢を60歳～65歳の間で社員が自ら選ぶ選択定年制を導入し、従来の60歳定年よりも長く正社員として活躍できる勤務制度となりました。」
従来の定年制度から、60歳から65歳の間で選択できる定年制へ移行した。定年年齢は65歳を選択した社員が86.7％となっている。 - 2026-05-27First statedGeneral Meetings of Shareholders
「また、当社及び一部の連結子会社において、2026年4月より社員の定年を60歳から65歳の間で選択できる選択定年制を導入しました。」
社員が60歳から65歳の間で定年年齢を選択できる制度の導入を新たに記載している。 - FY2023RaisedAnnual report
「当社では、業務執行取締役の年齢上限を満65歳とする取締役退任制を設けています。取締役退任後は、顧問や相談役等の当社グループにおけるいかなる役職にも就かないことを制度化しています。また、社内取締役及び執行役員については２親等以内の親族の当社グループへの入社を認めず、世襲制を排除することとしています。」
従来記載の満60歳から満65歳へ業務執行取締役の年齢上限が変更された。また、退任後の役職制限に加え、2親等以内の親族の入社を認めない仕組みを明記している。 - FY2021First statedAnnual report
「当社では、業務執行取締役の定年を満60歳とする取締役定年制を設けています。取締役退任後は、顧問や相談役等の当社グループにおけるいかなる役職にも就かないことを制度化しています。なお、代表取締役については、中長期戦略の策定・実行を行う上で、１期２年ではその職責を全うすることが困難であることから、最大任期を２期４年としています。」
取締役定年制、退任後のグループ内役職制限、代表取締役の最大任期2期4年を通じて経営の循環を促す制度を初めてテーマとして抽出した。