Daito Trust Construction (1878) · TargetAdvanced
Improving Employee Engagement Survey Scores
First written in FY2023. 2 of 4 entries say "Advanced", first in FY2024. Latest entry: FY2026.
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Improving Employee Engagement and Critical Position Fill RatesA theme 160 companies write about · 7 as a headwind · 158 as a tailwind
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Showing 14 of the 160 companies compared. The sentences above are computed from all 160.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026AdvancedAnnual report
「ＡＡ（65.5） 回答率90％以上 うち、ＣＤ課単位組織割合 6.2％ 目標 ＡＡ（62.0以上維持）回答率90％以上 10％以下」
当社のエンゲージメント調査スコアは65.5へ上昇し、低エンゲージメント組織割合は6.2％へ低下した。目標のAA・62.0以上維持及び10％以下を上回る水準となっている。 - FY2025エンゲージメントスコア高水準維持・低エンゲージメント組織割合低下Annual report
「エンゲージメント調査スコア ＡＡ（64.2） 回答率90％以上。うち、ＣＤ課単位組織割合 8.0％」
2024年の全社エンゲージメントスコアはAA・64.2となり、目標の62.0以上を上回った。低エンゲージメント組織割合は8.0％まで低下した。 - FY2024AdvancedAnnual report
「2021年 ＢＢ（53.8） 2022年 ＢＢＢ（56.6） 2023年 Ａ（60.3） 2024年 ＡＡ（64.9）」
従業員エンゲージメント調査スコアは、2021年53.8、2022年56.6から、2023年60.3、2024年64.9へ上昇したと開示されている。 - FY2023First statedAnnual report
「従業員エンゲージメント調査スコアは、2021年ＢＢ（53.8）、2022年ＢＢＢ（56.6）に対し、2023年（目標）はＡ（58.0）、2024年（目標）はＡ（60.0）としています。」
従業員エンゲージメント調査の実績と2023年・2024年目標を開示し、組織課題の特定、さん-シャイン運動、サンクスプレゼント、ポジティブフィードバック等の施策を記載している。