Nihon House Holdings (1873) · FactUpdated Human Capital Metrics
Disclosure of Women in Management, Male Parental Leave and Gender Pay Differences
First written in FY2023. . Latest entry: FY2026.
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- FY2026Updated Human Capital MetricsAnnual report
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 1.3 男性労働者の育児休業取得率 9.1 労働者の男女の賃金の額の差異（％） 全労働者 60.6 うち正規雇用労働者 68.8 うちパート・有期労働者 106.2」
女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異の各指標を更新し、男性労働者の育児休業取得率は9.1％と開示された。 - FY2025Updated Human Capital MetricsAnnual report
「管理職に占める女性労働者の割合 1.2％ 男性労働者の育児休業取得率 － 労働者の男女賃金差異（％）全労働者 60.2 うち正規雇用労働者 70.0 うちパート・有期労働者 112.5」
女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異の指標を更新している。 - FY2024Updated Human Capital MetricsAnnual report
「管理職に占める女性労働者の割合 1.6％ 男性労働者の育児休業取得率 － 労働者の男女賃金差異（％）全労働者 60.6 うち正規雇用労働者 71.6 うちパート・有期労働者 108.6」
女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異の人的資本指標を更新している。 - FY2023First statedAnnual report
「管理職に占める女性労働者の割合 5.6％ 男性労働者の育児休業取得率 2.5％ 労働者の男女賃金差異（％）全労働者 61.1 うち正規雇用労働者 71.4 うちパート・有期労働者 117.4」
提出会社について、女性管理職比率、男性労働者の育児休業取得率、男女の賃金差異を人的資本指標として開示している。