Obayashi (1802) · TargetReframed
Achieving Employee Satisfaction of 70% or Higher
First written in FY2024. 1 of 2 entries say "Reframed", first in FY2026. Latest entry: FY2026.
2entries
3years
0from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Improving Employee Engagement and Critical Position Fill RatesA theme 160 companies write about · 7 as a headwind · 158 as a tailwind
Obayashi moved to the "Worse" side of this theme in 2026, the same year as the typical company in this theme.
6 other companies' latest entry also says "Reframed".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 160 companies compared. The sentences above are computed from all 160.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026ReframedAnnual report
「2025年度からは従業員満足度のほかビジョンへの共感、協働意欲、成長意欲、評価・承認、報酬・評価の仕組み、成長機会の要素を加えた計７つの指標の平均を「エンゲージメント指標平均」とし、75％以上の達成をＫＰＩに設定している。」
従業員満足度70％以上の単一KPIから、7指標の平均によるエンゲージメント指標平均75％以上へ評価枠組みを変更した。2025年度実績は75.9％、2030年度目標は80％以上である。 - FY2024First statedAnnual report
「2023年度から「従業員満足度70％以上の達成」をＫＰＩとして設定している。エンゲージメントが高い状態＝組織が好活性状態という考えのもと、全社員を対象にエンゲージメント調査を実施し、調査結果から「従業員満足度」を算出することで、その実効性を評価している（2023年度の従業員満足度80.9％、前年度比＋2.5ポイント）。」
2023年度から従業員満足度70％以上をKPIとし、全社員調査で測定する仕組みを導入した。2023年度実績は80.9％と記載している。