Obayashi (1802) · InitiativeAdvanced
Promoting diversity and inclusion
First written in FY2024. 1 of 2 entries say "Advanced", first in FY2026. Latest entry: FY2026.
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Promoting Diverse Talent and Developing an Inclusive Work EnvironmentA theme 253 companies write about · 0 as a headwind · 261 as a tailwind
78 other companies' latest entry also says "Advanced".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 193 companies compared. The sentences above are computed from all 193.Comparing 200 of the theme's 261 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026AdvancedAnnual report
「女性管理職比率 6.0％ 6.9％ 7.0％ 7.5％ 10.0％」
D&Iについて、女性管理職比率は2025年度6.9％となり、2026年度7.5％、2030年度10.0％の目標を開示した。技術系女性社員比率、男性社員の育児休職・育児目的休暇取得率、障がい者雇用率もKPIとして管理している。 - FY2024First statedAnnual report
「女性活躍を含め従業員一人ひとりの多様な能力を最大限に発揮できる「ダイバーシティ＆インクルージョン」の推進を企業グループの成長ドライバーとして位置づけ、グローバル経営戦略室のもとに「ダイバーシティ＆インクルージョン推進部」を2021年４月に新設し、女性特有のライフイベントに対する支援やキャリア開発支援等の取組みを進めている。」
D&Iをグループの成長ドライバーと位置づけ、2021年4月設置の専門部署を通じて女性活躍、ライフイベント支援、キャリア開発、多様な人材の活躍を推進している。提出会社の管理職に占める女性割合は5.7％と記載している。