Improving Working Conditions and Productivity
First written in FY2016. 2 of 7 entries say "Advanced", first in FY2023. Latest entry: FY2026.
The whole theme swung hardest in 2020: 2 of 6 companies on the "Worse" side.
0 other companies' latest entry also says "Mitigated".
- FY2026MitigatedAnnual report
「「４週８閉所実施率」については、適正な工期の確保を前提とした営業活動により、前事業年度より改善しているものの、依然として未達となりました。」
4週8閉所実施率は前事業年度から改善したが、建築49.9％・土木82.7％で2026年度目標100％には未達である。 - 2026-05-25AdvancedGeneral Meetings of Shareholders
「With regard to improving the working environment, we are implementing various measures across the company to comply with regulations on maximum overtime hours, including ensuring appropriate staffing levels and construction periods, strengthening support systems for worksites from headquarters and branches, and promoting DX, including the use of AI, to improve productivity.」
労働環境改善・生産性向上について、時間外労働上限規制への対応施策を具体化している。 - FY2024WorsenedAnnual report
「「2023年度：100％実施」という高い目標を掲げて取り組みを進めてまいりましたが、大幅な未達となりました。かかる状況ではありますが、長時間労働の是正と休日の確保は当社グループのみならず、サプライチェーンを含む建設業界全体の喫緊の課題であり、４週８閉所の実施は、最も有効な対策のひとつであると認識しております。」
4週8閉所率100％という従来目標が大幅未達となった事実を記載しつつ、2026年度も建築・土木とも100％目標を掲げ、協力会社との協働や機械化・自動化を継続する。 - FY2023AdvancedAnnual report
「2022年度より当社及び主要グループ会社にてエンゲージメントサーベイを開始しました。」
働き方改革・魅力ある職場環境の施策として、当社及び主要グループ会社でエンゲージメントサーベイを開始した。 - FY2020RestatedAnnual report
「「働き方改革」と「生産性向上」の一体的な取り組み」
働き方改革と生産性向上を一体的に進める方針を継続している。 - FY2018RaisedAnnual report
「業界のリーダーとして働き方改革をリードし、大成建設グループの役職員及び建設産業従事者がいきいきと働き、将来の担い手が育つ魅力ある職場環境の実現を目指します。」
従来の労働環境改善・生産性向上から、業界をリードする働き方改革と将来の担い手が育つ職場環境の実現へ掲げる範囲を広げた。 - FY2016First statedAnnual report
「担い手確保に向けた労働環境改善や生産性向上などに率先して取り組む」
担い手確保の具体的な対応策として記載。