Daiichi Kensetsu (1799) · Fact女性労働者比率・男女賃金差異の更新
Disclosure of Female Workforce Ratio and Gender Pay Gaps
First written in FY2024. . Latest entry: FY2026.
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- FY2026女性労働者比率・男女賃金差異の更新Annual report
「当社における2025年度の女性労働者数の比率は、約7.2％であります。」
女性労働者比率を2025年度の約7.2％へ更新し、全労働者の男女賃金差異70.5％、正規雇用労働者67.2％、非正規雇用労働者97.2％を開示している。 - FY2025女性労働者比率・男女賃金差異の更新Annual report
「当社における2024年度の女性労働者数の比率は、約7.8％であります。」
女性労働者比率は2023年度の約6％から2024年度の約7.8％へ更新された。男女賃金差異は全労働者69.6％、正規雇用労働者68.2％、非正規雇用労働者94.0％と開示している。 - FY2024First statedAnnual report
「当社の全労働者のうち正規雇用労働者に係る社員属性は、一般社員（60歳以上のシニア雇用を含む）、エリア社員、準社員（無期雇用）に分類しており、全労働者のうちパート・有期労働者に係る社員属性は、準社員（有期雇用）、スタッフ社員に分類しております。 当社における2023年度の女性労働者数の比率は、約６％であります。」
女性労働者比率および労働者の男女の賃金差異を、人的資本に関する法定開示項目として初めて詳細に開示している。全労働者の男女賃金差異は68.6％、正規雇用労働者は66.8％、パート・有期労働者は98.2％である。