Targets for female recruitment, parental leave uptake, and the average duration of parental leave
First written in FY2023. 1 of 4 entries say "Advanced", first in FY2024. Latest entry: FY2026.
Daiichi Kensetsu moved to the "Worse" side of this theme in 2026.
The whole theme swung hardest in 2026: 3 of 6 companies on the "Worse" side.
0 other companies' latest entry also says "Reframed".
- FY2026ReframedAnnual report
「2026年４月からは、目標の見直しを行い「女性社員の採用比率を10％」「女性管理職５名以上の登用」「男性の育児休業取得率85％以上」と定め、その達成に向けて取り組んでまいります。」
従来の女性採用比率、男女の育児休業取得率・平均取得期間に関する目標から、2026年4月以降は女性管理職5名以上の登用と男性育休取得率85％以上を含む目標体系へ変更している。 - FY2025RestatedAnnual report
「指標 目標 実績（当事業年度） 女性社員の採用比率 （注）１ 10.0％ 6.8％ 育休取得率 （注）２ 男性 女性 男性 女性 30.0％以上 100.0％ 81.0％ 100.0％ 育休平均取得期間 （注）２ 男性 女性 男性 女性 10.0％アップ 100.0％ 73日 244日」
女性採用比率、男女の育児休業取得率および平均取得期間について当年度実績を更新した。女性採用比率は目標10.0％に対し6.8％、男性育休取得率は81.0％、女性育休取得率は100.0％である。 - FY2024AdvancedAnnual report
「指標 目標 実績（当事業年度） 女性社員の採用比率 （注）１ 10.0％ 7.1％ 育休取得率 （注）２ 男性 女性 男性 女性 30.0％以上 100％ 80.6％ － 育休平均取得期間 （注）２ 男性 女性 男性 女性 10.0％アップ 100％ 64日 244日」
女性採用比率、男女の育児休業取得率および平均取得期間について当年度実績を開示した。男性育児休業取得率は80.6％で目標を上回り、女性採用比率は7.1％で目標10％を下回った。 - FY2023First statedAnnual report
「当社は女性の活躍推進等に向けて「女性社員の採用比率を10％」「男性の育児休業取得率30％以上・育児休業の平均取得期間10％アップ」「女性の育児休業取得率100％、平均取得期間100％」を目標に取り組んでおります。」
女性社員の採用比率、男性・女性の育児休業取得率および平均取得期間について、具体的な数値目標を初めて開示している。社内規則改正、相談窓口、登用試験制度等による両立支援の施策も示している。