Ohmoto Gumi (1793) · TargetRaised
Targets for the Percentage of Women in Management and Male Parental Leave Uptake Rate
First written in FY2024. 2 of 3 entries say "Raised", first in FY2025. Latest entry: FY2026.
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Target Management for Women Managers and Men's Parental Leave Uptake RateA theme 78 companies write about · 0 as a headwind · 78 as a tailwind
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Showing 14 of the 78 companies compared. The sentences above are computed from all 78.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026RaisedAnnual report
「2027年度までに女性管理職比率7.2％以上の目標を定めており、2025年度の女性管理職比率は4.8％となっております。」
女性管理職比率の目標を従来の2026年度4.0％以上から、2027年度7.2％以上へ引き上げている。男性育児休業取得率についても2027年度73.6％以上、平均取得期間46.5日を目標としている。 - FY2025RaisedAnnual report
「女性管理職比率 4.1％ 2026年度 4.0％以上 男性育児休業取得率 65.4％ 2027年度 30.0％以上」
女性管理職比率は2024年度実績4.1％で2026年度目標を上回った。男性育児休業取得率については、従来の20％以上の維持・向上から、2027年度30％以上へ目標を具体化している。 - FY2024First statedAnnual report
「女性管理職比率 2.9％ 4.0％以上 男性育児休業取得率 21.1％ 20.0％以上の維持・向上」
2023年度実績として女性管理職比率2.9％、男性育児休業取得率21.1％を示し、2026年度に女性管理職比率4.0％以上、男性育児休業取得率20.0％以上の維持・向上を目標としている。