Hammock (173A) · InitiativeRestated
Diverse Work Styles and Higher Employee Engagement
First written in FY2024. 2 of 3 entries say "Restated". Latest entry: FY2026.
3entries
3years
0from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Improving Employee Satisfaction and the Workplace EnvironmentA theme 111 companies write about · 0 as a headwind · 115 as a tailwind
31 other companies' latest entry also says "Restated".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 111 companies compared. The sentences above are computed from all 111.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026RestatedAnnual report
「また、従業員エンゲージメント、ウェルビーイング、従業員の定着率を向上させるため、ワークライフバランスの実現を支援しながら、従業員一人ひとりが働きがいを持って能力を十分に発揮できる仕組みづくりと、安心して働き続けることができる環境の整備に努めてまいります。」
ワークライフバランス、エンゲージメント、ウェルビーイング、定着率を重視する方針と、フレックスタイム制・リモートワーク等の環境整備を継続している。 - FY2025RestatedAnnual report
「また、従業員エンゲージメント、ウェルビーイング、従業員の定着率を向上させるため、ワークライフバランスを整えながら、従業員一人ひとりが働きがいを持って能力を十分に発揮できる仕組みづくりと、安心して働き続けることができる環境の整備に努めてまいります。」
ワークライフバランス、エンゲージメント、ウェルビーイング、定着率を重視する方針を再掲し、フレックスタイム制やリモートワークの運用を記載している。 - FY2024First statedAnnual report
「従業員エンゲージメント、ウェルビーイング、従業員の定着率を向上させるため、ワークライフバランスを整えながら、従業員一人ひとりが働きがいを持って能力を十分に発揮できる仕組みづくりと、安心して働き続けることができる環境の整備に努めてまいります。」
フレックスタイム制、リモートワーク、キャリア採用などを通じた職場環境整備を進めている。