Hammock (173A) · RiskRestated
Difficulty Securing and Developing Talented Personnel
First written in FY2024. 2 of 3 entries say "Restated". Latest entry: FY2026.
3entries
3years
0from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Talent acquisition, development and retention, and labor compliance risksA theme 724 companies write about · 742 as a headwind · 0 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2026: 27 of 104 companies on the "Worse" side.
105 other companies' latest entry also says "Restated".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 196 companies compared. The sentences above are computed from all 196.Comparing 200 of the theme's 742 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026RestatedAnnual report
「予算策定、中期経営計画策定においても、人員計画は重要な要素であり、採用が計画通り進まない場合や想定以上の退職者が発生するなどにより計画通り人材が確保できない場合、当社の事業運営、経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」
優秀な人材の採用・育成難を引き続き主要リスクとして認識し、人員計画未達や想定以上の退職による影響を記載している。 - FY2025RestatedAnnual report
「近年、日本においては、エンジニアの人材が不足し、採用が大変難しくなっております。」
エンジニアを中心とする人材不足・採用難を引き続き主要リスクとして認識している。 - FY2024First statedAnnual report
「近年、日本においては、エンジニアの人材が不足し、採用が大変難しくなっております。」
自社製品の企画・開発という魅力の訴求、エンジニアのキャリアロードマップ、リモートワーク、研修・資格取得支援を対策としている。