Synclayer (1724) · InitiativeAdvancedLatest Other Disclosures (2026-05-01): "Cited as achieved"
HR Systems and Workplace Environment Improvements to Support Diverse Working Styles and Talent Development
First written in FY2023. 1 of 3 entries say "Advanced", first in FY2025. Latest entry: 2026-05-01.
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Developing the Workplace Environment Through Corporate Health Management and Flexible Working ArrangementsA theme 192 companies write about · 0 as a headwind · 195 as a tailwind
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Showing 14 of the 192 companies compared. The sentences above are computed from all 192.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- 2026-05-01Cited as achievedOther Disclosures
「This feature introduces our initiatives in both business and human resources, including the communications network technology that is one of our strengths, the development of locally rooted information and communications infrastructure, and our efforts to develop human resources.」
The Company’s human resources development initiatives were covered in a third-party publication. - FY2025AdvancedAnnual report
「2025年度においては、労働環境の改善を目的として所定労働時間の見直しを行い、休憩時間の延長を実施いたしました。また、定年後も従業員がこれまで培ってきた経験やスキルを活かして働き続けられるよう、再雇用制度の見直しを行い、65歳までの雇用機会の改善を図りました。」
2025年度に所定労働時間・休憩時間を見直し、再雇用制度を改定して65歳までの雇用機会改善を図った。 - FY2023First statedAnnual report
「働きやすく魅力ある職場の実現に向けて、多様な働き方が可能となるよう「就業規則」、「育児休業その他育児のための措置」などの見直しを進め、年次有給休暇の時間単位での取得、育児短時間勤務の期間拡大など制度変更を決定し2024年１月１日より施行しております。」
年次有給休暇の時間単位取得、育児短時間勤務の期間拡大などの制度変更を決定し、2024年1月1日から施行した。人事制度の見直しと働く環境の整備を、持続的成長に向けた課題として初めて具体的に示した。