Meiho Facility Works (1717) · TargetUpdated human-capital targets and indicators
Targets for Human-Capital Indicators Covering Female Employees and Parental Leave
First written in FY2023. . Latest entry: FY2026.
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- FY2026Updated human-capital targets and indicatorsAnnual report
「女性社員の勤続年数 2027年３月末までに9.5年 9.1年 女性社員の割合 2027年３月末までに27.0％ 26.8％ 育休からの復職割合 100％を維持 100.0％」
女性社員の勤続年数目標を2027年３月末までに9.5年、女性社員割合目標を27.0％へ更新し、実績はそれぞれ9.1年、26.8％だった。育休からの復職割合100％維持は実績100.0％となった。また、管理職に占める女性割合12.3％、男性労働者の育児休業取得率60.0％も開示した。 - FY2025目標期間の更新Annual report
「女性社員の勤続年数 2026年３月末まで に 8.8 年 8.1 年 女性社員の割合 2026年３月末まで に 28.5 ％ 28.3 ％ 育休からの復職割合 100 ％ を維持 100.0 %」
女性社員の勤続年数と割合の目標期限を2026年３月末へ更新し、目標値をそれぞれ8.8年、28.5％とした。育休からの復職割合100％維持は継続している。 - FY2024目標値・期限の変更Annual report
「女性社員の勤続年数 2025年３月末まで に 8 年 8.0 年 女性社員の割合 2025年３月末まで に 27.0 ％ 27.6 ％ 育休からの復職割合 100 ％ を維持 100.0 %」
女性社員の勤続年数目標は前回の2024年３月末まで13年から2025年３月末まで８年へ変更され、女性社員割合の目標は25.0％から27.0％へ引き上げられた。育休からの復職割合100％維持は継続している。 - FY2023First statedAnnual report
「Average tenure of female employees: 13 years by the end of March 2024; actual 8 years 0 months. Percentage of female employees: 25.0% by the end of March 2024; actual 25.9%. Return-to-work rate after childcare leave: maintain 100%; actual 100.0%.」
The Company disclosed targets or maintenance goals and year-end actuals for female employee tenure, the percentage of female employees and the return-to-work rate after childcare leave for the first time as indicators.