K&O Energy Group (1663) · InitiativeDisclosed meeting records for the nomination and compensation committees
Ensuring objectivity and transparency through nomination and compensation committees
First written in FY2017. 4 of 7 entries say "Restated". Latest entry: FY2025.
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Ensuring Fairness in the Nomination, Compensation and Development of Officers through a Nomination and Compensation CommitteeA theme 662 companies write about · 0 as a headwind · 665 as a tailwind
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- FY2025Disclosed meeting records for the nomination and compensation committeesAnnual report
「当事業年度において、当社は指名委員会を８回開催しており、個々の委員の出席状況においては次のとおりです。」
指名委員会を8回、報酬委員会を5回開催した実績を開示。いずれも委員の過半数を独立社外取締役が占め、役員の選解任案や報酬案・報酬制度の審議を行っている。 - FY2022RestatedAnnual report
「さらに、役員の指名、報酬の決定等について独立社外取締役及び取締役社長で構成する「指名委員会」及び「報酬委員会」にて事前に審議することで、客観性・透明性を確保いたします。」
指名委員会・報酬委員会による役員選任・報酬決定の客観性・透明性確保を継続記載。 - FY2021諮問委員会を指名委員会・報酬委員会へ改称Annual report
「さらに、役員の指名、報酬の決定等について独立社外取締役及び取締役社長で構成する「指名委員会」及び「報酬委員会」にて事前に審議することで、客観性・透明性を確保いたします。」
従来の役員選任諮問委員会・役員報酬諮問委員会から、指名委員会・報酬委員会という名称・運営形態へ整理。 - FY2020RestatedAnnual report
「役員の指名、報酬の決定等について独立社外取締役及び取締役社長で構成する「役員選任諮問委員会」及び「役員報酬諮問委員会」に事前に諮問することで、客観性・透明性を確保しております。」
独立社外取締役を含む諮問委員会による役員選任・報酬決定の客観性・透明性確保を継続記載。 - FY2019RestatedAnnual report
「役員の指名、報酬の決定等について独立社外取締役及び取締役社長で構成する「役員選任諮問委員会」及び「役員報酬諮問委員会」に事前に諮問することで、客観性・透明性を確保しております。」
独立社外取締役を含む諮問委員会による役員選任・報酬決定の客観性・透明性確保を継続記載。 - FY2018RestatedAnnual report
「役員の指名、報酬の決定等について社外取締役及び取締役社長で構成する「役員選任諮問委員会」及び「役員報酬諮問委員会」に事前に諮問することで、客観性・透明性を確保しております。」
社外取締役を含む役員選任諮問委員会・役員報酬諮問委員会による客観性・透明性確保を継続記載。 - FY2017First statedAnnual report
「役員の指名、報酬の決定等について社外取締役及び取締役社長で構成する「役員選任諮問委員会」及び「役員報酬諮問委員会」に事前に諮問することで、客観性・透明性を確保しております。」
役員選任・報酬決定に社外取締役を含む諮問委員会を関与させる仕組みを開示。