Nittetsu Mining (1515) · TargetUpdated diversity metrics and initiative results
Numerical targets for developing human capital and promoting diversity
First written in FY2023. . Latest entry: FY2026.
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Recruitment and development of diverse talent and support for flexible working arrangementsA theme 524 companies write about · 1 as a headwind · 540 as a tailwind
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- FY2026Updated diversity metrics and initiative resultsAnnual report
「なお、2026年度は社長・人事担当役員のメッセージを盛り込んだＤＥ＆Ｉ推進パンフレットを全社員に配布し、経営トップのコミットメントを明示するとともに、職場の心理的安全性に関するセミナーをはじめとする多様性推進プログラムの実施を予定しております。」
女性管理職比率2.6％、外国人管理職比率0.0％、キャリア採用者比率11.4％、障がい者雇用率3.5％など当年度実績を更新し、2026年度のDE&Iパンフレット配布と心理的安全性セミナーを予定している。 - FY2025Updated diversity metricsAnnual report
「管理職に占める女性比率 2030年度までに5％以上 3.6％ 管理職に占める外国人比率 2030年度までに5％以上 0.0％ 管理職に占めるキャリア採用者比率 2030年度までに15％以上 12.7％ 総合職社員の採用者数に占める女性比率 30％以上 28.9％ 平均勤続年数の男女差 2年以内 5.4年 障がい者雇用率 2.8％以上 2.55％」
女性管理職比率は3.6％、キャリア採用者比率は12.7％、女性採用比率は28.9％、障がい者雇用率は2.55％となった。外国人管理職比率は0.0％、平均勤続年数の男女差は5.4年で、各目標に対する実績を更新した。 - FY2023First statedAnnual report
「日鉄鉱業グループは、総合資源会社として持続的成長を実現していくために、人材育成制度に基づく専門人材の開発と、個々の能力を発揮できる職場環境づくりを通じて、社員一人一人が自ら考え主体的に行動する人材の育成に取り組みます。管理職に占める女性比率 2030年度までに5％以上 1.0％ 管理職に占める外国人比率 2030年度までに5％以上 0.5％ 管理職に占める中途採用者比率 2030年度までに15％以上 11.2％ 総合職社員の採用者数に占める女性比率 30％以上 14.7％ 平均勤続年数の男女差 ２年以内 4.5年 障がい者雇用率 2.8％以上 2.37％」
専門人材育成と職場環境整備の方針に加え、女性・外国人・中途採用者の管理職比率、女性採用比率、男女勤続年数差、障がい者雇用率について目標と当年度実績を初めて体系的に開示した。テレワーク、時差出勤、フレックスタイム、ジョブリターン、配偶者転勤に伴う休職制度等も記載している。