Increasing the proportion of women in management to 40%
First written in FY2023. 1 of 2 entries say "Reframed", first in FY2025. Latest entry: FY2025.
robot home moved to the "Worse" side of this theme in 2026, the same year as the typical company in this theme.
4 other companies' latest entry also says "Reframed".
- FY2025ReframedAnnual report
「また、当社では女性活躍に向けた取組を進めており、「次世代育成支援対策推進法における一般事業主行動計画」（計画期間：2025年４月１日～2030年３月31日）において以下を掲げています。 （目標１：男女の賃金の差異に関する目標） 女性の課長職以上にキャリアアップの意識を醸成し、女性の部長以上の役職者を１名以上増やし、部長以上の男女の賃金格差を５ポイント減少させる。 （目標２：男女別の育児休業取得率及び平均取得期間に関する目標） 男性の取得期間を女性の平均9.8ヶ月の半分である平均５ヶ月間の取得となることを目指す。」
従来の2025年3月末までに女性管理職比率40％を目指す計画から、2025年4月から2030年3月までの新計画へ整理され、女性の部長以上を1名以上増やす、男女賃金格差を5ポイント減少させる、男性育児休業の平均取得期間5か月を目指すという目標を示している。 - FY2023First statedAnnual report
「The Company is also promoting women’s advancement and has set the following four targets in its General Employer Action Plan under the Act on Promotion of Women’s Participation and Advancement in the Workplace and the Act on Advancement of Measures to Support Raising Next-Generation Children, covering the period from 1 April 2022 to 31 March 2025. Target: Raise the proportion of women in management to 40%.」
The Group first disclosed a target of raising the proportion of women in management to 40% under an action plan running through 31 March 2025.