Restructuring and profitability improvement through an early-retirement incentive program
First written in FY2019-Q2. 1 of 4 entries say "Advanced", first in FY2019-Q3. Latest entry: FY2021-Q2.
41 other companies' latest entry also says "Restated".
- FY2021-Q2RestatedAnnual report
「当第２四半期連結会計期間において、当社グループの従業員数に著しい増減はありません。」
早期退職優遇制度による従業員数減少後、当四半期も従業員数に著しい増減がないと記載している。 - FY2020-Q2No significant increase or decrease in employee countAnnual report
「当第２四半期連結会計期間において、当社グループの従業員数に著しい増減はありません。」
早期退職優遇制度による前四半期までの従業員減少に続き、当四半期は従業員数に著しい増減がないと記載している。 - FY2019-Q3AdvancedAnnual report
「当第３四半期連結累計期間末における従業員数は、137名減少し368名となりました。これは当社グループにおいて、早期退職優遇制度を実施したことによります。」
早期退職優遇制度の実施が従業員数の137名減少として現れ、従業員数は368名となった。 - FY2019-Q2First statedAnnual report
「At a Board of Directors meeting held on 5 July 2019, we resolved to implement an early-retirement incentive program for employees of the Company and its wholly owned subsidiaries. As part of measures to advance structural reform, improve profitability and achieve an early recovery in performance for continued growth, and to support employees’ diverse life plans, we decided to implement the program. Eligible employees: approximately 160. Application period: 8–31 July 2019. Retirement date: 31 October 2019 (scheduled).」
The Board resolved on 5 July 2019 to implement an early-retirement incentive program to support structural reform, improve profitability and achieve an early recovery. Approximately 160 employees were eligible, with retirement scheduled for 31 October 2019.