Shortages or attrition of real estate and IT personnel
First written in FY2016. 4 of 6 entries say "Restated". Latest entry: FY2025.
The whole theme swung hardest in 2026: 34 of 109 companies on the "Worse" side.
102 other companies' latest entry also says "Restated".
- FY2025RestatedAnnual report
「そのため、今後も事業の拡大に伴い、積極的に優秀な人材を数多く採用していく方針でありますが、そうした人材が十分に確保できない場合や、現在在籍している人材が流出していく場合には、事業の展開や経営成績に影響を与える可能性があります。」
優秀な不動産・IT人材の確保不足および流出リスクを継続している。 - 2026-03-04AdvancedGeneral Meetings of Shareholders
「While promoting proactive recruitment, we will also develop an environment in which employees can thrive over the medium to long term, establish personnel systems, and advance DX education and training.」
The company reaffirmed its policy of recruiting IT personnel while developing the work environment, personnel systems and DX education and training. - FY2022RestatedAnnual report
「そのため、今後も事業の拡大に伴い、積極的に優秀な人材を数多く採用していく方針でありますが、そうした人材が十分に確保できない場合や、現在在籍している人材が流出していく場合には、事業の展開や経営成績に影響を与える可能性があります。」
優秀な不動産・IT人材の確保不足および流出リスクを継続している。 - FY2021RestatedAnnual report
「今後も事業の拡大に伴い、積極的に優秀な人材を数多く採用していく方針でありますが、そうした人材が十分に確保できない場合や、現在在籍している人材が流出していく場合には、事業の展開や経営成績に影響を与える可能性があります。」
不動産・IT人材の確保不足および流出リスクを継続している。 - FY2017RestatedAnnual report
「そのため、今後も事業の拡大に伴い、積極的に優秀な人材を数多く採用していく方針でありますが、そうした人材が十分に確保できない場合や、現在在籍している人材が流出していく場合には、事業の展開や経営成績に影響を与える可能性があります。」
不動産・IT人材の採用不足・流出リスクと積極採用方針を継続している。 - FY2016First statedAnnual report
「If we are unable to secure enough of these personnel or if existing employees leave, our business development and operating results may be affected.」
The Group identifies hiring difficulties and employee departures as risks to its business model, which combines real estate specialists with advanced IT engineers.