Nippon Aqua (1429) · InitiativeAdvanced
Policy for Determining Director Compensation Through the Compensation Committee
First written in FY2021. 1 of 2 entries say "Advanced", first in FY2022. Latest entry: FY2022.
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How it moved
Same theme, other companies
Compensation structure combining fixed, performance-based and stock-price-linked componentsA theme 444 companies write about · 1 as a headwind · 378 as a tailwind
87 other companies' latest entry also says "Advanced".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 200 companies compared. The sentences above are computed from all 200.Comparing 200 of the theme's 445 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2022AdvancedAnnual report
「なお、当事業年度における当社の役員の報酬等の額の決定過程における報酬委員会の活動は、取締役会の委任を受け、計４回委員会を開催しました。取締役の個人別の基本報酬、業績連動報酬等、非金銭報酬等につき適正性、公正性、妥当性を確認の上、決定しております。」
報酬委員会を当事業年度に4回開催し、基本報酬、業績連動報酬、譲渡制限付株式報酬の個人別決定を行った実績を開示している。 - FY2021First statedAnnual report
「当社の取締役報酬は固定報酬、決算賞与、譲渡制限付株式報酬の３種類で構成され、各々の個人別報酬は以下のとおり決定されます。」
2021年3月2日取締役会決議に基づき、固定報酬・業績連動報酬・譲渡制限付株式報酬の構成、支給時期、報酬委員会による個人別決定手続を新たに詳細開示している。