Accelerating decision-making and clarifying responsibilities through the executive officer system
First written in FY2016. 3 of 4 entries say "Restated". Latest entry: FY2024.
The whole theme swung hardest in 2023: 9 of 51 companies on the "Worse" side.
58 other companies' latest entry also says "Restated".
- FY2024RestatedAnnual report
「また、当社は取締役会の役割を経営監督に注力させるために執行役員制度を導入し、さらに各事業本部に管掌役員として常務執行役員を配置し、迅速な事業執行体制を構築しております。」
執行役員制度による監督責任と執行責任の明確化、意思決定権限の委譲、各事業本部への管掌役員配置を継続している。 - FY2020RestatedAnnual report
「当社は、当社グループの経営における意思決定の迅速化および業務執行の効率化を図り、かつ経営における監督責任と執行責任を明確化するため、執行役員制を導入しております。」
執行役員制度を意思決定の迅速化、業務執行の効率化、監督・執行責任の明確化の手段として引き続き位置づけている。 - FY2017RestatedAnnual report
「We introduced an executive officer system to accelerate decision-making and improve the efficiency of business execution across the Group, while clarifying oversight and execution responsibilities in management.」
執行役員制度を意思決定の迅速化、業務執行の効率化、監督責任と執行責任の明確化の手段として引き続き位置づけている。 - FY2016First statedAnnual report
「We introduced an executive officer system to accelerate decision-making and improve the efficiency of business execution across the Group, while clarifying oversight and execution responsibilities in management.」
The executive officer system is described as a means of improving decision-making, business execution and the allocation of responsibilities.