Risk of Failure to Secure and Develop Human Resources
First written in FY2016. 10 of 19 entries say "Restated". Latest entry: FY2026.
Nissui moved to the "Worse" side of this theme in 2025, 1 year after the typical company in this theme (2024).
The whole theme swung hardest in 2026: 28 of 104 companies on the "Worse" side.
26 other companies' latest entry also says "Worsened".
- FY2026WorsenedAnnual report
「日本国内の少子高齢化と人口減少が進むにつれ、国内での優秀な人財確保が難しくなりつつあります。」
人材不足を人的資本に関する重要リスクとして再整理し、経営人財、グローバル人財、DX人財、現場労働力の不足や人財ポートフォリオの不足を具体化した。 - FY2026-H1WorsenedAnnual report
「Revenue increased but profit declined due to higher personnel expenses associated with increased staffing against the backdrop of the 2024 logistics problem, as well as higher fuel costs.」
物流の2024年問題を背景に人員・人件費が増加し、燃料費上昇とともに物流事業の利益を圧迫した。 - FY2025WorsenedAnnual report
「日本国内の少子高齢化と人口減少が進むにつれ、国内での優秀な人財確保が難しくなりつつあります。」
人材の確保・育成リスクを重要リスクとして再整理し、専門人材、グローバル人材、DX人材、現場労働力の不足を事業停滞要因として具体化した。 - FY2023MitigatedAnnual report
「国内での人財の確保については、経営や事業関連のスキルを持つ経験者や新卒者の採用を行うとともに、「カムバック制度」により、退職した社員が再び当社での就労を希望する場合に、再入社の機会を提供することで優秀な人財の再確保を図っています。」
人材確保リスクへの対応として、経験者・新卒採用に加え、カムバック制度、シニア職員制度、障害者雇用などを継続している。 - FY2022MitigatedAnnual report
「2021年度は新たに「カムバック制度」を導入し、退職した社員が、再び当社での就労を希望する場合に、再入社の機会を提供することで、優秀な人財の再確保を図っています。」
人材確保・育成リスクへの対応として、退職者の再入社機会を提供するカムバック制度を新たに導入した。 - FY2022-Q2RestatedAnnual report
「当第２四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュフローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」
人材の確保・育成リスクについて、重要な変更はないとの会社の認識を継続している。 - FY2021-Q3RestatedAnnual report
「当第３四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュフローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」
人材の確保・育成リスクについて、重要な変更はないとの会社の認識を記載している。 - FY2021-Q1RestatedAnnual report
「当第１四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュフローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」
人材の確保・育成リスクについて、重要な変更はないとの会社の認識を記載している。 - FY2020RestatedAnnual report
「人材の確保と育成については、通年で計画的に、経営や事業関連のスキルを持つ経験者や新卒者の採用を国籍に関係なく行いながら、キャリア開発チームによる従業員教育の強化や、サクセッションプランに基づく経営・マネジメント人材の早期育成に取り組んでおります。」
人材確保・育成を継続的な重要課題として、採用、教育、サクセッションプラン、シニア職員制度などの施策とともに記載している。 - FY2020-Q3RestatedAnnual report
「当第３四半期連結累計期間において、財政状態、経営成績およびキャッシュ・フローの状況の異常な変動等または、前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はない。」
It states that there have been no material changes to the risk relating to securing and developing human resources. - FY2020-Q2RestatedAnnual report
「当第２四半期連結累計期間において、財政状態、経営成績およびキャッシュ・フローの状況の異常な変動等または、前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はない。」
It states that there have been no material changes to the risk relating to securing and developing human resources. - FY2019RestatedAnnual report
「The Group recognizes that securing and developing talented people in areas including sales, technology and corporate administration is an important challenge in achieving future growth, and is implementing the necessary measures.」
優秀な人材の確保・育成を成長上の重要課題とする認識を継続している。 - FY2019-Q3RestatedAnnual report
「当第３四半期連結累計期間において、財政状態、経営成績およびキャッシュ・フローの状況の異常な変動等または、前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はない。」
It states that there have been no material changes to the risk relating to securing and developing human resources. - FY2017RestatedAnnual report
「The Group recognizes that securing and developing talented people in areas including sales, technology and corporate administration is an important challenge in achieving future growth, and is implementing the necessary measures.」
人材の確保・育成を成長上の重要課題とする認識を再掲している。 - FY2017-Q3RestatedAnnual report
「当第３四半期連結累計期間において、財政状態、経営成績およびキャッシュ・フローの状況の異常な変動等または、前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はない。」
It states that there have been no material changes to the risk relating to securing and developing human resources. - FY2016First statedAnnual report
「The Group recognizes that securing and developing talented people in areas including sales, technology and corporate administration is an important challenge in achieving future growth, and is implementing the necessary measures.」
The Company indicates that failure to secure and develop human resources could make it difficult to achieve its business objectives.