# 女性管理職比率30％以上の目標｜ベルーナ（9997）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「女性活躍推進法　女性管理職比率(グループ全体※)　目標（2022年度対比）30％以上　女性管理職比率(ベルーナ単体)　30％以上」 — 女性管理職比率について、グループ全体およびベルーナ単体で30％以上とする目標を開示している。 (https://komori.app/company/9997/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「女性管理職比率(グループ全体※)　30％以上　20.8％　女性管理職比率(ベルーナ単体)　30％以上　14.3％」 — 女性管理職比率30％以上の目標に対し、実績はグループ全体20.8％、ベルーナ単体14.3％と開示されている。 (https://komori.app/company/9997/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「女性管理職比率(グループ全体※)　30％以上　22.1％　女性管理職比率(ベルーナ単体)　30％以上　13.2％」 — 30％以上の目標に対し、実績はグループ全体22.1％、ベルーナ単体13.2％と開示されている。 (https://komori.app/company/9997/filing/2025-fy)