# 男性育児休業取得率50％の維持｜サトー商会（9996）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「また、今後につきましては、2025年３月31日まで男性の育児休業取得率を50％維持できることを目標としております。」 — 男性育児休業取得率を2025年3月31日まで50％維持する目標を初めて明示し、制度案内、上司への職場環境整備要請、取得促進の企業風土づくりを施策としている。 (https://komori.app/company/9996/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2024年3月末時点における当社の男性従業員の育児休業等と育児目的休暇の取得率は85.7%となりました。また、今後につきましては、2025年３月31日まで男性の育児休業取得率を50％維持できることを目標としておりましたので、目標を上回る進捗となっております。」 — 男性育児休業等の取得率が提出会社85.7％、連結会社80.0％となり、2025年3月31日まで50％維持とする目標を上回る進捗を記載している。 (https://komori.app/company/9996/filing/2023-fy)
- FY2025 達成 「2025年３月末時点における当社の男性従業員の育児休業等取得率は75.0％となりました。」 — 男性育児休業取得率を2025年3月31日まで50％維持する従来目標について、期限時点の提出会社実績が75.0％となり、目標水準を上回った。 (https://komori.app/company/9996/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「2026年３月末時点における当社の男性従業員の育児休業等取得率は100％となりました。」 — 男性育児休業等取得率は2026年3月末時点で提出会社・連結会社とも100％となり、従来の50％維持目標を上回る状態が継続している。 (https://komori.app/company/9996/filing/2025-fy)