# シニアの継続的な活躍と65歳現役社会への対応｜サトー商会（9996）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「当社では、希望者の全員が60歳の定年後も継続して働くことができる定年契約社員制度を設けております。身体的負担を軽減する作業環境の整備や後進の指導・育成、営業スキル伝承の役割を担ってもらうなど、働くことへのモチベーションを維持できるよう労使で協議したうえで処遇の改善・見直しを進めています。また60歳の定年後であっても必要であれば部門責任者や管理職を継続できるものとし、65歳現役社会の実現に向けた取り組みを積極的に推進しております。」 — 60歳定年後の希望者全員を対象とする定年契約社員制度、身体的負担を軽減する作業環境、後進育成・営業スキル伝承、処遇改善を記載し、65歳現役社会への対応を人的資本施策として初めて明示している。 (https://komori.app/company/9996/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「また60歳の定年後であっても必要であれば部門責任者や管理職を継続できるジョブ型報酬制度もあり、65歳現役社会の実現に向けた取り組みを積極的に推進しております。また、今後の人材確保として、当社を退職した者の再雇用(ジョブリターン)制度も推進しています。」 — シニアの継続的な活躍について、定年後の部門責任者・管理職継続を可能とするジョブ型報酬制度と、退職者のジョブリターン制度を追加的な施策として明示している。 (https://komori.app/company/9996/filing/2025-fy)