# 女性管理職候補比率20％以上の目標｜サトー商会（9996）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9996/threads/64e036b7b136
企業ページ: https://komori.app/company/9996

## 経過

- FY2023 初出 「また、今後につきましては、管理職候補者における女性比率を2025年３月31日までに20％以上とすることで管理職の女性比率を引き上げていくことを目標としております。」 — 管理職候補者に占める女性比率を2025年3月31日までに20％以上とする数値目標を初めて明示し、係長級へのキャリアアップ教育と上司のマネジメント教育を手段としている。 (https://komori.app/company/9996/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職候補者における女性比率を2025年３月31日までに20％以上とすることで管理職の女性比率を引き上げていくことを目標としております。」 — 2025年3月31日まで20％以上とする目標を継続し、2024年3月31日時点の女性管理職候補比率を提出会社10.1％、連結会社9.4％と開示している。 (https://komori.app/company/9996/filing/2023-fy)
- FY2025 後退 「また、今後につきましては、管理職候補者における女性比率を2027年３月31日までに20％以上とすることで管理職の女性比率を引き上げていくことを目標としております。」 — 管理職候補者の女性比率20％以上という数値目標は維持しているが、期限が従来の2025年3月31日から2027年3月31日へ変更されている。2025年3月31日時点の女性管理職候補比率は提出会社11.0％、連結会社9.4％である。 (https://komori.app/company/9996/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「項目
2026年３月31日現在
女性管理職候補比率
11.5％
（連結会社11.1％）」 — 2027年3月31日まで女性管理職候補比率20％以上とする目標を継続し、2026年3月31日時点の比率を提出会社11.5％、連結会社11.1％と開示している。 (https://komori.app/company/9996/filing/2025-fy)