# 女性管理職比率・男性育児休業取得率の目標設定｜やまや（9994）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　2025年３月までに10％程度　実績（当事業年度）6.8％　男性労働者の育児休業等取得率　2025年３月までに15％程度　実績（当事業年度）100.0％」 — 人的資本に関する指標として、2025年3月までの女性管理職比率10％程度、男性育児休業取得率15％程度のグループ目標を初めて開示している。 (https://komori.app/company/9994/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「管理職に占める女性労働者の割合　2026年３月までに10％程度　実績（当事業年度）15.2％　男性労働者の育児休業等取得率　2026年３月までに15％程度　実績（当事業年度）－」 — 提出会社では女性管理職比率が目標10％程度に対し15.2％となった一方、男性育児休業等取得率の当事業年度実績は「－」と記載されている。 (https://komori.app/company/9994/filing/2025-fy)