# やまや（9994） 役員の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9994/disclosure/20260515536405
種別: 役員の異動
開示日: 2026-05-15
Komoriの読み（0-100）: 41
企業ページ: https://komori.app/company/9994

## 何が変わったか

創業者の山内英房氏と取締役副会長の山内一枝氏が、2026年6月25日付で取締役を退任します。退任後はそれぞれファウンダー、相談役となり、取締役の人数は7名から5名に減ります。

## 会社が挙げた理由

両氏から役員退任の申し出があったため。経営体制の効率化および意思決定の迅速化を図るため、取締役の員数を7名から5名体制へ移行する。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年5月15日
- 就任予定日: 2026年6月25日付（2026年6月25日開催予定の第56期定時株主総会およびその後に開催される取締役会において正式決定予定）
- 退任日: 2026年6月25日
- 新任者の氏名: not_disclosed（異動後の役員は全員「重任」）
- 新任者の新役職: not_disclosed（新任者なし）
- 新任者の前職: not_disclosed（新任者なし）
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 山内 英房、山内 一枝
- 退任者の旧役職: 取締役ファウンダー、取締役副会長
- 退任者の新役職: ファウンダー、相談役
- 退任理由: 両氏より役員退任の申し出があったため。
- 続投の有無: 取締役会には残らない。山内英房氏は当社子会社のやまや商流株式会社の代表取締役会長を継続し、山内一枝氏は相談役に就任する。
- 異動の理由: 当社創業者である取締役ファウンダー山内英房氏および取締役副会長山内一枝氏は、昭和45年の創業以来、長きにわたり経営の陣頭指揮を執り、当社の基盤構築と業績拡大に邁進してまいりましたが、今般、両氏より役員退任の申し出がありました。これを受け、当社は経営体制の効率化および意思決定の迅速化を図るため、取締役の員数を7名から5名体制へ移行いたします。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 5名（うち社外取締役2名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2026年6月25日開催予定の第56期定時株主総会およびその後に開催される取締役会において正式に決定予定。議案名はnot_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「「山内 英靖　代表取締役会長　重任」「佐藤 浩也　代表取締役社長　重任」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「佐藤 浩也　代表取締役社長　重任　代表取締役社長」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「「3. 異動後の役員体制（2026年６月25日付）」に5名を列挙」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 取締役が減員（原文: 「「取締役の員数を7名から5名体制へ移行いたします」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更に関する記載なし」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「「2026年５月15日」「2026年６月25日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2026年６月25日開催予定の第56期定時株主総会」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「退任取締役（2026年６月25日付）」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「2026年６月25日開催予定の第56期定時株主総会およびその後に開催される取締役会において正式に決定される予定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 個別の事情を明示（原文: 「「両氏より役員退任の申し出がありました」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: あり（原文: 「「両氏より役員退任の申し出がありました」」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「「当社の基盤構築と業績拡大に邁進してまいりました」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「異動後の体制では「山内 英靖　代表取締役会長　重任」「佐藤 浩也　代表取締役社長　重任」と記載」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「異動後の役員体制の新任・重任欄が全員「重任」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「「山内 一枝　相談役」「山内英房氏は、当社子会社のやまや商流株式会社の代表取締役会長を継続して務めます」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「「土谷美津子氏、山岸洋氏は社外取締役候補者であります」「重任」」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「異動後の役員体制に「取締役（社外）」2名、取締役総数5名を記載」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査役会設置会社や監査等委員会設置会社への移行に関する記載なし」）