# 女性管理職比率6％以上の目標｜ヤマザワ（9993）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「女性管理職登用推進：6％以上目標」 — 女性管理職登用について6％以上という数値目標を第３次中期経営計画に盛り込んでいる。 (https://komori.app/company/9993/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「働きやすい環境整備…女性管理職登用推進：6％以上目標」 — 女性管理職登用について6％以上の数値目標を第3次中期経営計画の施策として引き続き記載している。 (https://komori.app/company/9993/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「女性管理職の管理職に占める構成比率
5.3%
7.3%
7.5%」 — 女性管理職比率について、2023年度実績7.3％と2024年度目標7.5％を開示し、従来の6％以上目標を上回る実績と新たな目標水準を示している。 (https://komori.app/company/9993/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「女性管理職の管理職に占める構成比率
6.4%
6.4%
7.5%」 — 女性管理職比率について、2024年度実績6.4％、2025年度実績6.4％、2026年度目標7.5％を開示している。従来開示された7.3％実績から実績値が更新された一方、7.5％目標は維持されている。 (https://komori.app/company/9993/filing/2025-fy)