# 人材の確保・育成不足リスク｜ヤマザワ（9993）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「人手不足による店舗運営上の問題も顕在化しており」 — 人手不足による店舗運営上の問題が顕在化しているとしたうえで、採用不足や育成の遅れが出店計画・商品力・人件費に影響する可能性を記載している。 (https://komori.app/company/9993/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「新卒採用、中途採用並びにパートタイマーの確保に積極的に取り組むとともに、社員の配置転換や社内研修制度・昇給昇格制度の充実を図るなど、人材の育成に注力しております」 — 人材獲得競争による採用・育成不足リスクと、採用、配置転換、研修等の対応を継続している。 (https://komori.app/company/9993/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「人材獲得競争の激化等により十分な採用が行えない場合及びその育成が計画どおりに進まない場合は、出店計画の見直しや商品力の低下等により営業活動に支障をきたし」 — 人材獲得競争による採用・育成不足リスクと、出店計画や商品力への影響を継続して記載している。 (https://komori.app/company/9993/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「人材獲得競争の激化等により十分な採用が行えない場合及びその育成が計画どおりに進まない場合は、出店計画の見直しや商品力の低下等により営業活動に支障をきたし、また、人件費負担が増加し、業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材獲得競争による採用・育成不足が出店計画や商品力に影響するリスクを継続して記載している。 (https://komori.app/company/9993/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「新卒採用、中途採用並びにパートタイマーの確保に積極的に取り組むとともに、社員の配置転換や社内研修制度・昇給昇格制度の充実を図るなど、人材の育成に注力しております。」 — 人材確保・育成不足リスクと、採用、配置転換、研修、昇給昇格制度による対応を継続している。 (https://komori.app/company/9993/filing/2021-fy)