# 人的資本経営の指標・目標管理｜ヤマザワ（9993）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「人的資本経営に関する指標及び目標を下記のとおり設定しております。」 — 研修参加者数、資格保有者数、女性管理職比率、障がい者雇用率、男女間給与差、育児休業取得率、健康診断実施割合などについて、2022年度・2023年度実績と2024年度または2025年度以降の目標を一覧で設定・開示している。 (https://komori.app/company/9993/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「人的資本経営に関する指標及び目標を下記のとおり設定しております。」 — 2025年度実績と2026年度目標として、研修参加者数、有資格者数、平均勤続年数、女性管理職比率、障がい者雇用率、男女間給与差、育児休業取得率、健康診断実施割合等を更新して開示している。 (https://komori.app/company/9993/filing/2025-fy)