# ジェコス（9991） 株主優待の内容決定に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9991/disclosure/20260729501873
種別: 開示
開示日: 2026-07-29
Komoriの読み（0-100）: 68
企業ページ: https://komori.app/company/9991

## 何が変わったか

2026年5月に導入を公表した株主優待制度について、対象株主、保有株数・期間に応じた優待内容、抽選企画などの詳細を決定した。制度は2027年3月末基準日の株主から開始する。

## 会社が挙げた理由

2026年5月11日付で公表した株主優待制度について、その詳細を決定したため。

## 開示の要点

- 対象となる事項: 株主優待制度の内容決定
- 決定機関: 取締役会
- 決定日: 2026年7月29日
- 実施日: 2027年3月末日の基準日の株主名簿に記録された株主を対象に開始（予定）
- 対象期間: 毎年3月末日の基準日を対象とする継続的な株主優待制度
- 金額: デジタルギフト：100株～499株は2,000ポイントまたは3,000ポイント、500株～999株は5,000ポイントまたは7,500ポイント、1,000株以上は10,000ポイントまたは15,000ポイント
- 数量・規模: 対象株主は1単元（100株）以上を1年以上継続保有（初回は保有期間1年未満も対象）、燕三条製ビアタンブラーは先着2,000名に1名1個、歌舞伎座公演チケットは2組（4名）、読売ジャイアンツ観戦チケットは10組（20名）、阪神タイガース観戦チケットは10組（20名）
- 業績への影響: not_disclosed
- 理由: 2026年5月11日付で公表した株主優待制度の詳細を決定したため
- 根拠となる規則: not_disclosed
- 関連する過去の開示: 2026年5月11日付『株主優待制度の導入に関するお知らせ』
- 今後の予定: 2027年3月末日の基準日から制度を開始。申込方法などは6月下旬送付予定の定時株主総会決議ご通知に同封のリーフレットで案内し、応募口数などの詳細は11月末頃発送予定の株主通信中間報告書に案内。組立キット建機は2027年10月頃発送予定

## 評価の根拠

- この開示が説明している事柄の規模は、会社の事業規模に照らしてどの程度か。: 記載なし（原文: 「業績規模、売上高比率、費用総額などの記載はない。」）
- この開示が扱っている事柄の性質はどれか。: 業績・資本に関わる（原文: 「『株主優待の内容決定に関するお知らせ』『株主優待制度の内容』」）
- この事柄の影響が直接及ぶ相手として、書類が挙げているのは誰か。: 株主・投資家（原文: 「『基準日（毎年３月末日）において、当社株主名簿に記録された１単元（100株）以上の当社株式を１年以上継続して保有されている株主様を対象』」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「『2026年7月29日』『2027年３月末日の基準日の株主名簿に記録された…株主様を対象として、優待制度を開始』『2,000ポイント』『当選組数（人数）』」）
- 主要な主張を支える数値や識別子が、どの程度示されているか。: 複数の数値あり（原文: 「『100株～499株』『1年以上3年未満保有：2,000ポイント』『先着2,000名様』『2組（4名）』」）
- 示された事実・数値の出所はどう書かれているか。: 自社集計（原文: 「『当社は、本日の取締役会にて…その詳細を決定いたしました』」）
- 相手方は、読み手が特定できる形で示されているか。: 社名あり · 非上場（原文: 「『株式会社ギフティが提供するデジタルギフト』『製造元 ㈱ヨシカワ』『歌舞伎座』『読売ジャイアンツ』『阪神タイガース』」）
- 後日そのとおりになったかを確認できる、期日と数値のそろった約束が含まれているか。: あり（原文: 「『2027年３月末日の基準日の株主名簿…を対象として、優待制度を開始』『発送は2027年10月頃を予定』『当選組数（人数）』」）
- この論点は初出か、既出の事項の更新か、単なる再掲か。: 進捗・確定報告（原文: 「『2026年5月11日付「株主優待制度の導入に関するお知らせ」にて公表いたしました株主優待制度』『その詳細を決定いたしました』」）
- 従来の見通し・状況に対して、どちらの方向にどれだけ動いた内容か。: 中立（原文: 「『株主優待制度につきまして、その詳細を決定いたしました』」）
- 過去の開示との関係が、どこまで具体的に示されているか。: 過去の開示を特定（原文: 「『2026年5月11日付「株主優待制度の導入に関するお知らせ」』」）
- この種の開示は繰り返し出るものか、一回限りのものか。: 定例（原文: 「『基準日（毎年３月末日）』」）
- これまで会社が示してきた方針・計画を、取りやめる、または逆向きに変える内容か。: なし（原文: 「『株主優待制度の導入に関するお知らせにて公表いたしました株主優待制度』『その詳細を決定』」）
- この事柄はどの段階にあるか。: 決定済み · 未実施（原文: 「『本日の取締役会にて…その詳細を決定いたしました』『優待制度を開始いたします』『発送は2027年10月頃を予定』」）
- 実施・適用の時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月日まで（原文: 「『2026年7月29日』『2027年３月末日の基準日』」）
- 取締役会・株主総会などの機関決定を経たと書かれているか。: あり（原文: 「『当社は、本日の取締役会にて…その詳細を決定いたしました』」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 概ね断定的（原文: 「『詳細を決定いたしました』『上限を設ける予定です』『11月末頃発送予定』『2027年10月頃を予定』」）
- 実現が、当局の承認・相手方の同意・市況など社外の条件に依存すると書かれているか。: なし（原文: 「外部条件の成立を実施条件とする記載はない。」）
- この事柄が及ぶ範囲はどこまでか。: 連結全体（原文: 「『当社株主名簿に記録された…当社株式…を保有されている株主様を対象』」）
- 将来の期間の業績・方針に影響する内容が含まれているか。: あり（原文: 「『2027年３月末日の基準日…優待制度を開始』『発送は2027年10月頃を予定』」）
- この開示は、規則で求められたものか、会社が自ら選んで出したものか。: 自主的な開示（原文: 「表題が『株主優待の内容決定に関するお知らせ』であり、制度内容を株主向けに説明している。」）
- 読み手が当然求める数値のうち、伏せられているものはどう扱われているか。: 判明次第開示（原文: 「『詳細につきましては、11月末頃発送予定の株主通信中間報告書にご案内を同封』『お申し込み方法や株主優待品のご提供時期など、詳細はご案内をご確認ください』」）
- 会社自身の書きぶりはどれに近いか。: 成果として提示（原文: 「『株主優待制度の内容』『デジタルギフト「giftee Box®」』『組立キット建機を贈呈いたします』」）