# 女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女賃金差異の目標｜サックスバー　ホールディングス（9990）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　2025年３月までに15％　12.0％
男性労働者の育児休業取得率　2025年３月までに50％　33.3％
労働者の男女の賃金差異　2025年３月までに85％　83.6％」 — 提出会社および主要連結子会社を対象に、2025年3月までの人的資本・多様性に関する3つの定量目標と当事業年度実績を示した。 (https://komori.app/company/9990/filing/2022-fy)
- FY2024 後退 「管理職に占める女性労働者の割合　2027年３月までに15％　12.0％
男性労働者の育児休業取得率　2027年３月までに50％　―
労働者の男女の賃金差異　2027年３月までに85％　82.7％」 — 女性管理職比率15％、男性育児休業取得率50％、男女賃金差異85％という目標値は維持したが、期限が前回の2025年3月から2027年3月へ変更された。実績は女性管理職比率12.0％、男女賃金差異82.7％で、男性育児休業取得率は該当者なしだった。 (https://komori.app/company/9990/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「管理職に占める女性労働者の割合　2027年３月までに15％　当事業年度　12.8％
男性労働者の育児休業取得率　2027年３月までに50％　当事業年度　62.5％
労働者の男女の賃金差異　2027年３月までに85％　当事業年度　77.5％」 — 目標期限と目標値は維持された。女性管理職比率は12.0％から12.8％へ上昇し、男性育児休業取得率は62.5％で目標50％を上回った。 (https://komori.app/company/9990/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理職に占める女性労働者の割合　2027年３月までに15％　当事業年度　12.7％
男性労働者の育児休業取得率　2027年３月までに50％　当事業年度　100.0％
労働者の男女の賃金差異　2027年３月までに85％　当事業年度　84.4％」 — 目標期限と目標値は維持された。男性育児休業取得率は100.0％で目標を上回り、男女賃金差異は84.4％となった一方、女性管理職比率は12.7％だった。 (https://komori.app/company/9990/filing/2025-fy)