# 企業規模拡大に向けた人材の確保・育成｜サンドラッグ（9989）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「更なる企業規模拡大に向けて、人材の確保と育成を図ります。」 — 店舗・事業規模の拡大を支える手段として、人材確保と育成を明示。 (https://komori.app/company/9989/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「更なる企業規模拡大に向けて、人材の確保と育成を図ります。」 — 企業規模拡大を支える人材の確保・育成を通期の対処方針でも継続して掲げている。 (https://komori.app/company/9989/filing/2017-fy)
- FY2019 引き上げ 「更なる企業規模拡大に向けて、店舗開発要員や薬剤師など人材の増員と指導・育成を図ります。」 — 従来の人材確保・育成方針を、店舗開発要員や薬剤師の増員と指導・育成という具体的な対象に広げている。 (https://komori.app/company/9989/filing/2018-fy)
- FY2021 再掲 「組織面においては店舗数・規模拡大に対応すべく、店舗開発要員の増員及び教育、薬剤師をはじめ専門性ある多様な人材確保や資質強化に向けて、社員教育に一層注力し」 — 店舗開発要員の増員、薬剤師等の専門人材確保、社員教育を、店舗規模拡大への対応策として継続して掲げている。 (https://komori.app/company/9989/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「組織面においては店舗数・規模拡大に対応すべく、店舗開発要員の増員及び教育、薬剤師をはじめ専門性ある多様な人材確保や資質強化に向けて、社員教育に一層注力し」 — 店舗開発要員の増員、薬剤師等の専門人材確保、社員教育を店舗規模拡大への対応策として継続している。 (https://komori.app/company/9989/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「薬剤師をはじめ専門性ある多様な人材確保・資質強化に向けた教育・育成の充実」 — 事業規模拡大を支える専門人材の確保と教育・育成を継続して掲げている。 (https://komori.app/company/9989/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「職種別研修習得度 90.1％ 100％／階層別研修習得度 74.5％ 80.0％ 2026年度／薬剤師ジェネラリスト 183名 450名 2027年度」 — 人材育成について、職種別・階層別研修の習得度と薬剤師ジェネラリスト数の現状・目標・達成時期を新たに数値化した。ジョブローテーションや職種別研修を手段として示している。 (https://komori.app/company/9989/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「職種別研修習得度90.4％、階層別研修習得度81.2％、薬剤師ジェネラリスト281名、目標はそれぞれ100％、80.0％（2026年度）、450名（2027年度）」 — 人材育成指標を更新し、職種別研修習得度90.4％、階層別研修習得度81.2％、薬剤師ジェネラリスト281名を開示した。ジョブローテーション、職種別研修、専門教育部門を手段として示している。 (https://komori.app/company/9989/filing/2024-fy)
- FY2026 引き上げ 「職種別研修習得度93.5％、階層別研修習得度82.0％、薬剤師ジェネラリスト396名、目標はそれぞれ100.0％、80.0％、490名（2028年度）」 — 人材育成指標を更新し、薬剤師ジェネラリストの目標を従来の450名から490名へ引き上げた。目標年度は2027年度から2028年度へ変更され、研修習得度の現状値も更新された。 (https://komori.app/company/9989/filing/2025-fy)