# 安全衛生委員会を中心とした労働環境・サステナビリティ対応｜サンドラッグ（9989）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「社内に設置したコンプライアンス・リスク管理委員会、安全衛生委員会、及びＥＳＧ推進委員会を中心として、コーポレート・ガバナンスの向上、女性社員の地位向上及び全社員の労働環境の改善、サステナビリティに対する取組みの強化を図ります。」 — 安全衛生委員会を、ガバナンス、女性社員の地位向上、労働環境改善、サステナビリティ推進の社内体制として初めて明示した。 (https://komori.app/company/9989/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「社内に設置したコンプライアンス・リスク管理委員会、安全衛生委員会、及びＥＳＧ推進委員会を中心として、コーポレート・ガバナンスの向上、女性社員の地位向上及び全社員の労働環境の改善、サステナビリティに対する取組みの強化を図ります。」 — 安全衛生委員会等を中心としたガバナンス、女性社員の地位向上、労働環境改善、サステナビリティ推進の体制を継続している。 (https://komori.app/company/9989/filing/2021-fy)
- FY2024 前進 「毎月開催する安全衛生委員会を中心とした職場の安全衛生の管理体制を構築し、労働災害や職業性疾病などを防止するため、継続的な職場環境改善と従業員の健康増進に取り組んでいます。」 — 安全衛生委員会を毎月開催する管理体制、教育、職場安全衛生チェック、労働災害事例の検証など、労働環境改善の運用内容が具体化された。 (https://komori.app/company/9989/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「労働災害の発生率5.94（うち死傷年千人率：2.89）を4.60（1.38）へ、健康診断受検率99.7％を100％へ、年次有給休暇取得率68.5％を75.0％へ、2026年度」 — 安全衛生・健康・働き方について現状値と期限付き目標を更新した。毎月開催する安全衛生委員会、教育、職場安全衛生チェック、事故例の検証等の運用も具体化している。 (https://komori.app/company/9989/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「当社グループは、毎月開催する安全衛生委員会を中心に、安全衛生管理体制を構築しております。継続的な教育を通じた安全衛生意識の向上、労働災害事例の検証及び再発防止策の徹底、定期的な職場安全衛生チェックの実施により、安全かつ安心して働くことができる職場環境の維持向上を図っております。」 — 毎月開催する安全衛生委員会、労働災害事例の検証、再発防止策、職場安全衛生チェックなど、労働環境改善の運用を具体化した。 (https://komori.app/company/9989/filing/2025-fy)