# グローバル管理職の国籍多様性比率目標｜ファーストリテイリング（9983）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「2030年８月期までに全管理職における日本国籍以外の比率を、海外各事業会社を含むグループ全体の管理職80％（うち執行役員40％）、グローバルヘッドクオーター機能の管理職50％に引き上げます。」 — 日本国籍以外の管理職比率について、2030年8月期までにグループ全体80％、執行役員40％、グローバルヘッドクオーター機能50％とする目標を初めて独立したテーマとして記載した。 (https://komori.app/company/9983/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「日本国籍以外の管理職比率は2025年８月末時点で、海外各事業会社を含むグループ全体の管理職53.6％（うち執行役員16.7％）（前期末は55.5％、18.9％）、グローバルヘッドクオーター機能の管理職34.9％（前期末は32.8％）となりました。」 — 2030年8月期の目標であるグループ全体80％、執行役員40％、グローバルヘッドクオーター50％に対し、グループ全体・執行役員比率は前期末から低下し、ヘッドクオーター機能は上昇した。 (https://komori.app/company/9983/filing/2024-fy)