# タキヒヨー（9982） 組織変更および人事異動のお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9982/disclosure/20260227572207
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-02
Komoriの読み（0-100）: 29
企業ページ: https://komori.app/company/9982

## 何が変わったか

2026年3月1日付で、社内のグループ・セクション構成を組み替え、取締役2名と執行役員などの担当職務を変更した。執行役員3名は退任して参与または顧問に就き、執行役員1名を新任した。

## 会社が挙げた理由

異動の具体的な理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2026年3月1日付
- 退任日: 2026年2月28日付（執行役員としての退任）。新役職への就任は2026年3月1日付
- 新任者の氏名: 平田 圭
- 新任者の新役職: 執行役員 ガーメントグループトップスセクションリーダー
- 新任者の前職: 執行役員 ガーメントグループトップスセクションリーダー
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 池田 雅彦、市原 俊明、木村 俊介
- 退任者の旧役職: 池田 雅彦：常務執行役員 ガーメントグループ OEM・ODMセクションリーダー兼大阪支店長；市原 俊明：執行役員 ガーメントグループ得意先サポート担当；木村 俊介：執行役員 広報セクションリーダー兼法務・コンプライアンスセクションリーダー
- 退任者の新役職: 池田 雅彦：参与 ガーメントグループ新規開拓担当；市原 俊明：参与 ガーメントグループ得意先サポート担当；木村 俊介：顧問（ティー・ティー・シー株式会社 代表取締役社長執行役員）
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会には残らない。執行役員退任後、参与または顧問に就任
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: ガーメントグループにアカウントセクションを新設。生産統括グループをQC／生産統括グループに変更。QC管理グループを廃止。その他、各グループ・セクションの所属・名称・配置を変更
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「２．取締役の業務委嘱変更」／板倉 秀紀、土屋 旅人」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「代表取締役社長執行役員 滝 一夫」。「社長」は変更表の対象ではない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「３．執行役員の業務委嘱変更および選任」「４．執行役員の退任」「５．人事異動」」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「新旧いずれも板倉 秀紀、土屋 旅人について「取締役常務執行役員」等の記載がある。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「１．組織変更の内容」／「組織図（対比表）」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「開示日「2026年3月2日」／「2026年3月1日付けで」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「当社は、2026年3月1日付けで…組織変更および人事異動を実施」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「４．執行役員の退任（2026年2月28日付）」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「人事異動を実施することをお知らせいたします」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「本文および各異動表に異動理由の記載なし。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任者について「参与」「顧問」への異動が記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分への言及なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文に業績・企業価値・中期経営計画への言及なし。」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任は未定（原文: 「「４．執行役員の退任」には新役職の記載があるが、後任者の説明はない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「平田 圭：新「執行役員…トップスセクションリーダー」／旧「ガーメントグループトップスセクションリーダー」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「池田・市原は「参与」、木村は「顧問（ティー・ティー・シー株式会社 代表取締役社長執行役員）」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「平田 圭について役職欄のみ記載され、略歴・入社年の記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「平田 圭について生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「平田 圭について所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「取締役欄は板倉 秀紀、土屋 旅人の業務委嘱変更のみ。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出への言及なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性・外国籍・多様性への言及なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は「組織変更および人事異動」に関するもので、監査役会設置会社等の変更記載なし。」）