# 業績連動型役員報酬の導入｜ＭＲＫホールディングス（9980）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社の取締役（監査等委員である取締役を除く。）の報酬は、当社グループの経営を担う優秀な人材を確保し、業績や株主価値との連動性をさらに高め、透明性の高い報酬制度とすることを基本方針としております。具体的には、基本報酬と役員賞与（業績連動報酬）により構成することとしております。」 — 基本報酬と、連結売上高・連結経常利益を主な指標とするオンターゲット型の業績連動報酬を組み合わせる役員報酬方針が初めて独立して記載されている。 (https://komori.app/company/9980/filing/2020-fy)
- FY2023 再掲 「「賞与」の具体的な算出方法は、主として連結売上高及び連結経常利益を指標とし、当該事業年度の業績目標の達成度合いに応じて支給額を決定する「オンターゲット型」とする。」 — 基本報酬と業績連動賞与を組み合わせ、連結売上高・連結経常利益を指標とする業績連動型役員報酬方針が継続して具体的に説明されている。 (https://komori.app/company/9980/filing/2022-fy)