# 採用抑制による従業員数の減少｜ＭＲＫホールディングス（9980）の変遷

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## 経過

- FY2017-Q3 初出 「当第３四半期連結会計期間末における従業員数は1,927名となり、前事業年度に比べ、189名の減少となりました。これは、主に自然退職による社員減少に対し、採用を抑制したことによる結果であります。」 — 従業員数が前事業年度比で189名減少し、その主因として自然退職に対する採用抑制が説明されている。人員規模を抑制する具体的な運営施策が初めて記載された。 (https://komori.app/company/9980/filing/2016-q3)
- FY2017 前進 「当連結会計年度末における従業員数は1,877名となり、前連結会計年度末に比べ、239名の減少となりました。これは、主に自然退職による社員減少に対し、採用を抑制したことによる結果であります。」 — 採用抑制を継続した結果、従業員数は前連結会計年度末比239名減の1,877名となり、前回報告時点から年末時点の減少実績が示されている。 (https://komori.app/company/9980/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 再定義 「店舗及び人員の拡充による“販売力の強化”に取り組んでおります。」 — 従来の採用抑制による人員減少の記載に対し、現在は店舗及び人員の拡充を販売力強化の手段として掲げている。過去の採用抑制を明示的に撤回したとの記載はない。 (https://komori.app/company/9980/filing/2017-q1)
- FY2019-Q1 前進 「新規店舗の開発・既存店舗の大規模リニューアル、新規出店及び大型店化に対応したボディスタイリスト採用の強化など、より多くのお客様に対応できる体制の構築に向けた成長への投資を先行的に実施いたしました。」 — 従来の採用抑制による人員減少から、店舗拡充や大型店化に対応するボディスタイリスト採用の強化へと、人的資源に関する施策が具体化している。 (https://komori.app/company/9980/filing/2018-q1)
- FY2019-Q2 再掲 「中長期的な成長を見据えたプロモーションの強化、店舗網の拡充、ボディスタイリスト（店舗販売社員）を中心とする採用の促進など成長投資を継続して先行して実施していることから、前年同期に比べて経費が増加したこと。」 — ボディスタイリストを中心とする採用促進を成長投資として継続していると記載されているが、採用人数などの実績値は示されていない。 (https://komori.app/company/9980/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 前進 「婦人下着及びその関連事業において、主力製品シリーズ『カーヴィシャス』の生産体制が安定し、期初より積極的に推進しております新規出店及び既存店の移転・改装や、ボディスタイリストの採用（当第３四半期累計227名）などの先行投資が実を結んだ結果、売上高47億34百万円（前年同期比47.2%増）となりました。」 — 新規出店・既存店の移転改装とボディスタイリスト採用を継続し、当第3四半期累計で227名を採用した。これらの先行投資が実を結び、当第3四半期会計期間の売上高は前年同期比47.2％増となった。 (https://komori.app/company/9980/filing/2018-q3)
- FY2019 前進 「ボディスタイリストの積極採用（採用者数：285名）と、社員教育の徹底による接客力の向上。」 — 店舗網拡充に対応するボディスタイリストの採用を進め、当連結会計年度の採用者数は285名となった。従来の採用抑制から、成長投資としての採用拡大へ移行している。 (https://komori.app/company/9980/filing/2018-fy)
- FY2021 再掲 「従業員の積極的な採用と育成を強化し」 — 採用抑制から人員拡充へ転じた流れを踏まえ、従業員の採用・育成強化が課題として再確認されている。連結従業員数は1,874名である。 (https://komori.app/company/9980/filing/2020-fy)
- FY2024-Q1 前進 「さらに、成長に向けた販売体制強化のために、従業員の給与体制の見直しや、採用などの先行投資を実施した結果、店舗従業員数が順調に増加いたしました。」 — 成長に向けた販売体制強化のため、給与体制の見直しと採用を実施し、店舗従業員数が順調に増加した。 (https://komori.app/company/9980/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 前進 「さらに、店舗従業員数が着実に増加し、顧客対応力の強化を図るなど、将来に向けた顧客基盤と販売体制の強化に取り組みました。」 — 店舗従業員数が着実に増加し、顧客対応力と販売体制の強化が進んだと説明している。 (https://komori.app/company/9980/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 再掲 「ウェブプロモーションによるスタイリストの採用を強化するなど、中長期的な成長に向けた投資を先行いたしました。」 — 美容関連事業でウェブプロモーションを活用したスタイリスト採用の強化を継続し、中長期成長に向けた先行投資として位置付けている。採用人数などの具体的な実績値は示されていない。 (https://komori.app/company/9980/filing/2023-q3)
- FY2024 その他 「従業員数（人）1,788」 — 連結従業員数は前期の1,839名から1,788名へ51名減少した。一方、経営戦略では採用と育成の強化を掲げ、美容関連事業ではスタイリストの採用・育成への先行投資を実施している。 (https://komori.app/company/9980/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 前進 「そのような状況のもと、婦人下着及びその関連事業においては、中長期的な成長を目指し、従業員満足度の向上及び人財育成のため、給与体系の見直しによる人件費の増加など、先行投資を実施いたしました。」 — 従業員満足度と人財育成に向け、給与体系の見直しを実施し、人件費増加を伴う先行投資を行った。 (https://komori.app/company/9980/filing/2024-h1)
- FY2026-H1 悪化 「当中間連結会計期間において、スタイリストの採用環境が厳しい中、採用遅れによる人員の減少に伴い、売上高は減収となりました。」 — 美容関連事業ではスタイリストの採用環境が厳しく、採用遅れによる人員減少が発生し、売上高の減収要因となった。 (https://komori.app/company/9980/filing/2025-h1)
- 2026-05-14 悪化 「スタイリストの退職・獲得難により席稼働が低下し減収」 — 美容関連事業で、スタイリストの退職・獲得難による席稼働低下と減収を示している。 (https://komori.app/company/9980/disclosure/20260514532920)
- 2026-05-27 悪化 「美容業界全体における人材獲得競争の激化を背景に、求人が計画通りに進まず想定を上回る人材不足が発生し、売上高は前年比減収となりました。」 — 人材獲得競争の激化と求人未達による人材不足が記載され、美容関連事業の減収要因となった。 (https://komori.app/company/9980/disclosure/20260525547258)
- 2026-05-27 悪化 「企業集団の使用人の状況」 — 2026年3月31日時点の使用人数は1,720名で、前連結会計年度末比126名減少している。人員減少の実績が年次資料で確認される。 (https://komori.app/company/9980/disclosure/20260525547284)
- FY2026 悪化 「美容業界全体における人材獲得競争の激化を背景に、求人が計画通りに進まず想定を上回る人材不足が発生し、売上高は前年比減収となりました。」 — 美容関連事業で採用が計画どおり進まず人材不足が発生し、減収要因となった。連結従業員数も前期の1,846名から1,720名へ減少している。 (https://komori.app/company/9980/filing/2025-fy)
- 2026-08-14 悪化 「美容業界全体で採用環境の厳しさが増し、採用活動が計画通りに進捗しなかったこと、また、不採算店舗の整理に加え、前期におけるスタイリストの退職に伴う顧客流出の影響も継続したことから、売上高は前年同期比で減収となりました。」 — 美容関連事業で採用未達とスタイリスト退職に伴う顧客流出が継続し、減収要因となった。 (https://komori.app/company/9980/disclosure/20260814520372)
- 2026-08-14 悪化 「美容業界における採用環境の厳しさが増し、採用計画未達。スタイリストの退職による顧客流出、不採算店舗の整理により前年同期比減収」 — 美容関連事業で採用計画未達とスタイリストの退職が生じ、顧客流出と減収につながった。 (https://komori.app/company/9980/disclosure/20260814520375)