# 女性管理職比率・男性育児休業取得率の目標｜大庄（9979）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「人的資本や多様性についての指標と目標として、2026年８月31日までに、管理職に占める女性労働者の割合を現状の従業員全体における女性労働者の比率並の10％以上とすること、ならびに男性の育児休業取得率を50％以上とすることを目標として掲げており」 — 2026年8月31日までに女性管理職比率10％以上、男性育児休業取得率50％以上とする目標を初めて設定した。 (https://komori.app/company/9979/filing/2022-fy)