# コンプライアンス規程・教育による体制整備｜大庄（9979）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「また、取締役および従業員を対象とした行動規範としての「コンプライアンス（法令遵守）規程」を定め、これを率先して遵守することにより、企業価値の向上と社会的責任の遂行に努めております。同時に、その重要性を全従業員に徹底指導・教育するとともに、企業倫理に基づく事業活動を行うことにより、コンプライアンス体制の構築に努めております。」 — 取締役・従業員向け規程、全従業員への指導・教育、企業倫理に基づく事業活動を方針として記載している。 (https://komori.app/company/9979/filing/2015-fy)
- FY2017 前進 「会社のコンプライアンスを統括する専門組織として「コンプライアンス統括室」を置き、コンプライアンスの社内徹底、教育研修等の取組み状況を監査し、維持・向上を図り機能性を高める。」 — 従来の規程・教育に加え、コンプライアンス統括室、コンプライアンス委員会、内部通報制度を含む具体的な体制を記載している。 (https://komori.app/company/9979/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「また、取締役および従業員を対象とした行動規範としての「コンプライアンス（法令遵守）規程」を定め、これを率先して遵守することにより、企業価値の向上と社会的責任の遂行に努めております。」 — コンプライアンス規程、行動規範、従業員教育を通じた体制整備を継続している。 (https://komori.app/company/9979/filing/2017-fy)
- FY2020 再掲 「取締役および従業員を対象とした行動規範としての「コンプライアンス（法令遵守）規程」を定め、これを率先して遵守することにより、企業価値の向上と社会的責任の遂行に努めております。」 — コンプライアンス規程、行動規範、全従業員への教育を継続している。 (https://komori.app/company/9979/filing/2019-fy)