# 指名・報酬委員会を通じた取締役報酬決定方針｜文教堂グループホールディングス（9978）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社は、経営の透明性を確保するとともに、経営陣の役割と責務にふさわしい水準となるよう、企業業績と企業価値の持続的な向上に対する動機付けや優秀な人材の確保に配慮し、社外かつ独立役員が過半数を占める任意の諮問機関である指名・報酬委員会の審議を受け、取締役の報酬を決定します。」 — 2021年2月の取締役会決議に基づく取締役個人別報酬方針を初めて記載している。固定報酬に加え、普通株主への配当実施を条件とし、親会社株主に帰属する当期純利益に0.05の支給係数を乗じた額を上限とする業績連動報酬の仕組みも定めている。 (https://komori.app/company/9978/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「当社は、経営の透明性を確保するとともに、経営陣の役割と責務にふさわしい水準となるよう、企業業績と企業価値の持続的な向上に対する動機付けや優秀な人材の確保に配慮し、社外かつ独立役員が過半数を占める任意の諮問機関である指名・報酬委員会の審議を受け、取締役の報酬を決定します。」 — 独立役員が過半数を占める指名・報酬委員会の審議を経て取締役報酬を決定する方針を再掲している。 (https://komori.app/company/9978/filing/2021-fy)
- FY2024 再掲 「当社は、経営の透明性を確保するとともに、経営陣の役割と責務にふさわしい水準となるよう、企業業績と企業価値の持続的な向上に対する動機付けや優秀な人材の確保に配慮し、社外かつ独立役員が過半数を占める任意の諮問機関である指名・報酬委員会の審議を受け、取締役の報酬を決定します。」 — 独立役員を含む指名・報酬委員会の審議を経て取締役報酬を決定する方針を再掲している。当年度は委員会を2回開催し、取締役候補者の指名・個人別報酬を審議した。 (https://komori.app/company/9978/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社は、経営の透明性を確保するとともに、経営陣の役割と責務にふさわしい水準となるよう、企業業績と企業価値の持続的な向上に対する動機付けや優秀な人材の確保に配慮し、社外かつ独立役員が過半数を占める任意の諮問機関である指名・報酬委員会の審議を受け、取締役の報酬を決定します。」 — 独立役員が過半数を占める指名・報酬委員会の審議を経て取締役報酬を決定する方針を再掲している。 (https://komori.app/company/9978/filing/2024-fy)