# 採用・スペシャリスト育成と働き方改革｜セキチュー（9976）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「今後の出店も見据えた採用とスペシャリスト育成のための教育の強化を進めてまいります。併せて長時間労働の是正、有給休暇取得の推進、正しい勤怠管理等、「働き方改革」にも積極的に取り組んでまいります。」 — 今後の出店を見据えた採用・専門人材育成に加え、長時間労働の是正、有給休暇取得、勤怠管理を含む働き方改革を初めて具体的に掲げている。 (https://komori.app/company/9976/filing/2018-fy)
- FY2020 後退 「また長時間労働の是正、有給休暇取得の推進、正しい勤怠管理等、「働き方改革」にも積極的に取り組んでまいります。」 — 働き方改革の具体策は継続しているが、前期に記載された今後の出店を見据えた採用・スペシャリスト育成については当該課題の記載で確認できない。 (https://komori.app/company/9976/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「また長時間労働の是正、有給休暇取得の推進など、労働環境の改善にも積極的に取り組んでまいります。」 — 長時間労働の是正や有給休暇取得の推進など、働き方・労働環境の改善を継続している。 (https://komori.app/company/9976/filing/2020-fy)
- FY2022 再定義 「商品知識の習得や、全員参加による業務改善活動「ＱＣサークル」の一層の推進により、人材育成と更なるお客様満足の実現を目指します。また長時間労働の是正、有給休暇取得の推進など、働きやすい職場環境づくりにも積極的に取り組んでまいります。」 — 従来の採用・スペシャリスト育成の記載から、商品知識、QCサークルによる人材育成と、働きやすい職場環境づくりを中心とする表現へ整理されている。 (https://komori.app/company/9976/filing/2021-fy)
- FY2023 再定義 「商品知識の習得や、次世代人材の育成、業務改善活動「ＱＣサークル」の推進などを進めてまいります。また労災の防止や長時間労働の是正など、安全で働きやすい職場環境づくりにも積極的に取り組んでまいります。」 — 人材施策を、商品知識の習得とQCサークルに加えて次世代人材の育成へ広げ、労災防止を含む安全で働きやすい職場環境づくりとして整理している。 (https://komori.app/company/9976/filing/2022-fy)
- FY2024 再定義 「商品知識の習得や、次世代人材の育成、業務改善活動「ＱＣサークル」の推進などを進めてまいります。また労災の防止や長時間労働の是正など、安全で働きやすい職場環境づくりにも積極的に取り組んでまいります。」 — 人材施策を、商品知識・次世代人材・QCサークルによる育成と、労災防止を含む安全で働きやすい職場環境づくりとして継続している。 (https://komori.app/company/9976/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「商品知識の習得や、次世代人材の育成、業務改善活動「ＱＣサークル」の推進などを進めてまいります。また労災の防止や長時間労働の是正など、安全で働きやすい職場環境づくりにも積極的に取り組んでまいります。」 — 商品知識・次世代人材・QCサークルによる育成と、安全で働きやすい職場環境づくりを継続している。 (https://komori.app/company/9976/filing/2024-fy)