# 健康経営と労働安全衛生の推進｜ベルク（9974）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「リスク管理委員会では、健康経営の推進を全社的なリスクと機会と捉え、人的資本経営及び健康経営に関する担当取締役（大杉佳弘常務取締役）を任命し、従業員の健康増進を重視し、健康管理を経営課題として捉え、その実践を図ることで従業員の健康の維持・増進と会社の生産性向上を目指すこととしております。」 — 健康経営を全社的なリスクと機会として担当取締役を任命し、健康課題の把握、対策検討、施策実行及び労働安全衛生委員会の運営を進める方針を示している。 (https://komori.app/company/9974/filing/2023-fy)
- 2026-04-10 前進 「健康経営優良法人の                                認定・維持」 — 健康経営優良法人の継続認定、未病対策及びメンタルヘルスケアを具体的な施策として示している。 (https://komori.app/company/9974/disclosure/20260410501479)
- FY2026 前進 「専門部署「メンタルヘルス室」を設置し、ストレスチェック等のサーベイ結果を分析し、課題の抽出、対策の立案を行い、不調者の発生を未然に防ぐ体制を整備しています。」 — メンタルヘルス室を設置し、サーベイ分析、課題抽出及び対策立案を行う体制を整備した。 (https://komori.app/company/9974/filing/2025-fy)