# 女性活躍推進とダイバーシティの数値目標｜ベルク（9974）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「１. 正社員に占める女性の割合を2021年３月末時点の22.6%から25%までに引き上げる
２. 女性の平均勤続年数を男性の平均勤続年数に対して70%以上とする
働く女性従業員に向け「誰もが働きやすい会社」を実現するため、2024年１月に「女性活躍推進プロジェクト」を立ち上げました。」 — 正社員女性比率25％、女性平均勤続年数の男性比70％以上を目標とし、2024年1月に女性活躍推進プロジェクトを立ち上げている。別途、管理職女性比率10％、男性育児休業取得率100％の2030年目標も開示している。 (https://komori.app/company/9974/filing/2023-fy)
- 2026-04-10 再掲 「女性管理職比率                  10.0％」 — 女性管理職比率10.0％及び男性育休取得率100.0％を2030年2月期目標として再掲している。 (https://komori.app/company/9974/disclosure/20260410501479)
- FY2026 再定義 「１．管理職に占める女性の割合を10%以上とする　２．男女の平均勤続年数の差を４年以下とする」 — 従来の女性正社員比率・平均勤続年数比率の目標から、管理職女性比率10％及び男女の平均勤続年数差4年以内という行動計画へ目標指標を整理している。 (https://komori.app/company/9974/filing/2025-fy)