# 従業員エンゲージメント向上とハラスメント対策｜ベルク（9974）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「商品開発及び接客等の優れた取り組み、技術及び知識に優れた従業員に対する表彰を行ない、また、１on１面接及び自己申告制度を通じて従業員の立場や特性に応じた意見や悩みを把握することで、能動的に業務に取り組める社内風土、環境づくりを行っています。毎年４月を「ハラスメント防止啓発月間」とし、全従業員向けにトップメッセージの発信、ハラスメント防止研修の実施、ポスターの掲示等を行なっています。」 — 表彰、1on1面接、自己申告制度によるエンゲージメント向上と、毎年4月の啓発月間、研修、通報窓口によるハラスメント対策を体系的に開示している。 (https://komori.app/company/9974/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「従業員への実態調査結果から接客時の名札（名前の非表示）を変更する等、従業員の心理的負担の軽減、プライバシーへの配慮を行っています。」 — 従業員エンゲージメント・ハラスメント対策に加え、顧客対応時の名札変更など心理的負担とプライバシーへの具体的対応を記載している。 (https://komori.app/company/9974/filing/2025-fy)