# 人的資本経営に基づく人材育成と社内環境整備｜ベルク（9974）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社グループでは、「様々な課題を解決し、新しい価値を創り出す人間力のある人材」の育成を目指し、一人ひとりのレベルや立場、特性に応じた教育プログラム、技術や知識の習得を行うトレーニングセンターの設置、デジタルツールの活用、体験型学習への転換等、変化を楽しみながら、お客様の笑顔を見たい、地域に貢献していきたいという従業員の成長をサポートしています。」 — 人的資本経営を重要な経営課題と位置付け、階層別・職種別研修、技術研修、管理者研修、デジタル学習、自己啓発支援等を体系的に示している。 (https://komori.app/company/9974/filing/2023-fy)
- 2026-04-10 前進 「戦略③：持続可能な成長を支える「健康経営」と「人材育成」」 — 人的資本経営について、健康経営、未病対策、メンタルヘルスケア、自律的な人材育成及びキャリア支援を中期経営計画の主要戦略として具体化している。 (https://komori.app/company/9974/disclosure/20260410501479)
- FY2026 前進 「2025年３月に、女性活躍推進をはじめとするダイバーシティに関する専門部署「キャリアイノベーション室」を設置し、女性管理職・スペシャリストの育成及びキャリア支援等、多様な人材が活躍できるキャリア開発と組織全体の生産性向上を推進することとしました。」 — 人的資本施策として、ダイバーシティ専門部署を設置し、女性管理職・スペシャリスト育成及びキャリア支援を進める体制を整備した。 (https://komori.app/company/9974/filing/2025-fy)